精品深夜av无码一区二区老年,久久久无码一区二区三区

提出勞動仲裁后怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 19:11:34 95 人看過

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁后仲裁書什么時候出來

根據(jù)我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。根據(jù)上述法律規(guī)定，1、勞動仲裁申請書上交后，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求內(nèi)容；2、如果只是事實方面的修改，可以在開庭時直接改正。一、民事訴訟在什么時候提交證據(jù)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。以下是舉證期限的規(guī)定：1、對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。2、當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限

2023-03-08

142人看過
法律綜合知識
提出勞動仲裁需要繳納仲裁費嗎？

1、提出勞動仲裁不需要繳納仲裁費。申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請。2、若是對勞動仲裁不服，提出訴訟請求需要繳納訴訟費。（1）不超過1萬元的，每件交納50元；（2）超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；（3）超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；（4）超過20萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；（5）超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；（6）超過100萬元至200萬元的部分，按照0．9％交納；（7）超過200萬元至500萬元的部分，按照0．8％交納；（8）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0．7％交納；（9）超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0．6％交納；（10）超過2000萬元的部分，按照0．5％交納。發(fā)生勞動爭議后，可以選擇提出勞動仲裁的請求，也可以自行協(xié)商處理。不管采取

2024-01-02

391人看過
勞動仲裁
勞動仲裁能口頭提出嗎

一、勞動仲裁能口頭提出嗎勞動仲裁能口頭提出。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進(jìn)行審查。只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。二、勞動仲裁不出結(jié)果怎么處理？勞動仲裁不出結(jié)果的處理辦法是，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其

2023-04-25

86人看過
勞動仲裁
勞動仲裁多久才能提出

當(dāng)事人可以在一年內(nèi)提起勞動仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期限的限制。但勞動關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動爭議訴訟時效過了怎么辦發(fā)生勞動糾紛要通過法律上的規(guī)定來進(jìn)行處理，過了訴訟時效就不能進(jìn)行勞動仲裁，但是可以通過法院訴訟的方式進(jìn)行。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議賠償有時效限制嗎勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的沒有訴訟時效限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/div>

2023-06-25

266人看過

訴訟時效
勞動仲裁后勞動者不服提出的訴訟時效怎么計算？

對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決。不服勞動仲裁的起訴書怎么寫原告：XX有限公司，住所地：XX．法定代表人XX，總經(jīng)理。被告XX，男，XX年X月X日出生，漢族，XX人，聯(lián)系電話XX訴訟請求：1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元；2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：被告于20XX年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠

2023-08-08

80人看過
勞動仲裁
提出勞動仲裁大概花費

勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當(dāng)?shù)刎斦枰员ＷC的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。一、未簽訂勞動合同訴訟時效最長有多久我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。二、勞動仲裁期限時效是多久勞動爭議申請仲裁的時

2023-03-12

165人看過
解除勞動合同
勞動者提出解除勞動合同仲裁

一、勞動者提出解除勞動合同仲裁在勞動爭議糾紛案件中的勞動合同解除問題上會出現(xiàn)各種情況，其中有一種比較特殊的情況就是：勞動者和用人單位在產(chǎn)生勞動爭議糾紛時，離職或辭退的主張不敢主動向?qū)Ψ教岢?。以至于有些勞動爭議糾紛案件直至仲裁機(jī)構(gòu)開庭當(dāng)天，雙方都沒有向?qū)Ψ桨l(fā)出辭職通知書/辭退通知書。在這種情形下，申請人一方的第一項仲裁請求一定是“裁決確認(rèn)解除雙方的勞動合同”。產(chǎn)生這種特殊情況的原因也很容易理解，因為“勞動合同已經(jīng)解除”對于雙方都具有重要意義。對于勞動者而言，這是勞動者向用人單位主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金的前提條件。勞動者擔(dān)心因為自己主動辭職而不符合《勞動合同法》第三十八條中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的情形，因此很多勞動者都選擇熬到用人單位主動解除勞動合同，這樣甚至可以利用單位過錯而向單位主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。對于用人單位而言，勞動合同已經(jīng)解除則意味著免除了單位為勞動者繳納

2023-06-10

227人看過
勞動仲裁
勞動仲裁仲裁費誰出，勞動仲裁流程是什么

勞動仲裁不收費，仲裁費不用雙方出，當(dāng)事人申請勞動仲裁，仲裁委員會不收取費用，勞動仲裁流程是當(dāng)事人去仲裁委員會提出仲裁申請后進(jìn)行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達(dá)裁決書。一、勞動仲裁仲裁費誰出勞動爭議仲裁是不收費的，所以不用出仲裁費。但是如果進(jìn)入訴訟程序，那么是要收費的，勞動糾紛案件的訴訟費用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請撤訴的，則減半交納案件受理費。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！对V訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程是：勞動仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)

2023-06-04

388人看過

勞動仲裁
勞動仲裁后向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行

法院可以強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位的公司賬戶或者公司的財產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓后多久開始強(qiáng)制執(zhí)行債權(quán)轉(zhuǎn)讓后如果想要強(qiáng)制執(zhí)行，需先獲得發(fā)生法律效力的民事判決、裁定或者其他法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第239條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。第240條規(guī)定，執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。二、法院會不會凍結(jié)房貸卡法院會凍結(jié)房貸卡。法院有權(quán)查

2023-03-05

234人看過
勞動仲裁
離職后提出申請勞動仲裁的期限

一、離職后提出申請勞動仲裁的期限應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請，根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動者辭職后，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為一年。二、勞動仲裁不予受理情形有哪些勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。照相關(guān)規(guī)定下列情形不予受理：（一）申請人不具有主體資格。（二）申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。（三）爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。（四）爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。（五）仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效

2023-06-04

311人看過
法律綜合知識
領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫離職怎么提出勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提

2024-05-15

101人看過
法律綜合知識
勞動仲裁在離職后多少日內(nèi)提出

一、勞動仲裁在離職后多少日內(nèi)提出勞動仲裁在離職后一年內(nèi)提出。辭職后，應(yīng)自辭職起一年內(nèi)提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動者申請勞動仲裁后還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。申請失業(yè)保險金的條件失業(yè)保險，是指依法參加社會保險的勞動者，因失業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入受到影響時，按規(guī)定在法定時間內(nèi)補(bǔ)貼其因失業(yè)而損失的部分經(jīng)濟(jì)收入，從而保障其基本生活的社會保險項目。三、勞動仲裁需要花錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲

2023-05-27

246人看過

勞動仲裁
勞動仲裁委遲遲不出裁決怎么辦

勞動仲裁委遲遲不出裁決的，可以向法院起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、勞動仲裁的流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁

2023-02-26

499人看過
勞動仲裁
去勞動局勞動仲裁勝訴后怎么撤銷勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動局勞動仲裁要多久生效勞動仲裁裁決書生效的時間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞

2023-08-08

65人看過