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提出勞動(dòng)仲裁大概花費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-12 15:20:41 165 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

一、未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效最長(zhǎng)有多久

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

二、勞動(dòng)仲裁期限時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、加班費(fèi)的仲裁可以主張幾年的

加班費(fèi)是用人單位的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照加班的時(shí)長(zhǎng)予以給付

首先，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁局有權(quán)受理

最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年期的限制

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    一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效為一年。也就是說(shuō)，辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、拖欠工資是否適用訴訟時(shí)效拖欠工資是適用訴訟時(shí)效的，在勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害的一年內(nèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決或者過(guò)了訴訟時(shí)效可以向法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定
    2023-06-24
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  • 提出勞動(dòng)仲裁有什么條件
    提出勞動(dòng)仲裁條件：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人；申請(qǐng)的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；提交書面仲裁申請(qǐng)；在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟等一、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴條件有哪些根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1、提出仲裁申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查。3、開(kāi)庭仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴條件：(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。(7
    2023-06-20
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  • 勞動(dòng)仲裁的相關(guān)概念
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。一、如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般要多久完成勞動(dòng)仲裁仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。勞動(dòng)仲裁程序第二步：審查受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申
    2023-03-30
    241人看過(guò)
  • 勞動(dòng)局起訴仲裁花錢嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)局起訴仲裁花錢嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)局進(jìn)行申訴或申請(qǐng)仲裁時(shí)，無(wú)需支付任何費(fèi)用。若遇到勞動(dòng)糾紛，可嘗試與雇主協(xié)商化解矛盾。如雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，或在達(dá)成協(xié)議后未履行，可以選擇向調(diào)解機(jī)構(gòu)請(qǐng)求調(diào)解。如調(diào)解無(wú)效，或達(dá)成協(xié)議后未能履行，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁定結(jié)果不服者，可以依據(jù)法律規(guī)定，向法院提出訴訟要求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了可以起訴嗎勞動(dòng)仲裁已過(guò)時(shí)效仍可提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)糾紛應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。此時(shí)效以當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)?shù)弥陨頇?quán)益受損日期為準(zhǔn)。在此過(guò)程中，若當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)益、尋求法律援助或得到對(duì)方同意履行義務(wù)等情況發(fā)生，則仲裁時(shí)效將被中斷。
    2024-07-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 大概多久出來(lái)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果
      香港在線咨詢 2022-07-18
      勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 2、第四十五條有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： （一）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材
    • 勞動(dòng)仲裁委托代理一個(gè)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用大概是多少
      西藏在線咨詢 2021-11-11
      關(guān)于律師代理勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用，各地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致。你應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所。一、一般按訴訟標(biāo)的金額計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)的收費(fèi)一般在1萬(wàn)元以下，收取1000元－2000元，超過(guò)1萬(wàn)元不到10萬(wàn)元的部分按5％－6％計(jì)算；超過(guò)10萬(wàn)不到100萬(wàn)的部分按4％－5％計(jì)算。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，經(jīng)與委托人協(xié)商同意，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定
    • 加班費(fèi)，能提出勞動(dòng)仲裁嗎
      河北在線咨詢 2021-11-18
      加班費(fèi)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁返還?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 仲裁律師仲裁勞動(dòng)合同糾紛費(fèi)用大概是多少
      山東在線咨詢 2023-11-28
      (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元)6% 10-50萬(wàn)元的部分(含50萬(wàn)元)5% 50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元)4% 100-500萬(wàn)元的部分(含500萬(wàn)元)3% 500-1000萬(wàn)元的部分(含10
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出仲裁請(qǐng)求，應(yīng)如何提出勞動(dòng)仲裁
      福建在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞勞動(dòng)仲裁 動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)