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勞動(dòng)仲裁不給解決
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 21:52:03 415 人看過

對(duì)于勞動(dòng)爭議，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁仍無法解決的，或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實(shí)情況依法作出判決，判決生效后之后，當(dāng)事人必須執(zhí)行。如果逾期不起訴的，應(yīng)當(dāng)履行仲裁結(jié)果。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

一、對(duì)仲裁裁決書結(jié)果不服怎么處理

1、仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、關(guān)于仲裁協(xié)議效力的說法

下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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    一、勞動(dòng)局調(diào)解不成仲裁也不給怎么辦依據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法的規(guī)定，如果仲裁機(jī)構(gòu)一直不對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁定的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、仲裁調(diào)解中的勞動(dòng)爭議原則是什么勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則如下：1．自愿原則；2．民主說服原則；3．公平公正原則；4．其他。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具
    2023-11-10
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  • 勞動(dòng)仲裁一般什么時(shí)候給裁決書
    勞動(dòng)仲裁對(duì)于一些部分事實(shí)清楚的案件可以先行裁決。先行裁決是指勞動(dòng)爭議仲裁庭在仲裁過程中對(duì)部分事實(shí)清楚的案件，作出先行仲裁裁決。該目的就在于通過先行裁決程序，對(duì)涉及勞動(dòng)者基本生活的事項(xiàng)作出裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益免受長時(shí)間的侵害。勞動(dòng)仲裁裁決書會(huì)不會(huì)送給第三人勞動(dòng)仲裁裁決書一般只會(huì)送達(dá)到雙方當(dāng)事人，如果勞動(dòng)爭議案件有第三人的，法院會(huì)將裁決書送到第三人手中?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁
    2023-07-30
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 老板不給工資，勞動(dòng)局打仲裁能解決嗎？
      青海在線咨詢 2022-04-04
      老板不給工資勞動(dòng)局仲裁調(diào)解沒用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)； 2.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。 《勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)仲裁起訴的裁決書給不給上訴誰
      陜西在線咨詢 2022-11-22
      1.勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)糾紛。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴。 2.法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第84條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲
    • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決的
      河北在線咨詢 2022-11-09
      根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁終局制?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 提成不發(fā)勞動(dòng)仲裁能解決嗎
      江蘇在線咨詢 2023-05-05
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