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提出勞動(dòng)仲裁有什么條件
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 11:23:11 129 人看過

提出勞動(dòng)仲裁條件：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人；申請(qǐng)的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；提交書面仲裁申請(qǐng)；在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟等

一、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴條件有哪些

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁流程具體如下：

1、提出仲裁申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查。

3、開庭仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴條件：

(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。

(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。

(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。

(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效是什么

申訴時(shí)效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。1.當(dāng)事人申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。3.仲裁審理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

三、超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間怎么辦

超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的后果是消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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    當(dāng)事人可以在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受上述仲裁時(shí)效期限的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。怎樣才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，任意一方都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
    2023-08-11
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  • 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同仲裁
    一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的勞動(dòng)合同解除問題上會(huì)出現(xiàn)各種情況，其中有一種比較特殊的情況就是：勞動(dòng)者和用人單位在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，離職或辭退的主張不敢主動(dòng)向?qū)Ψ教岢?。以至于有些勞?dòng)爭(zhēng)議糾紛案件直至仲裁機(jī)構(gòu)開庭當(dāng)天，雙方都沒有向?qū)Ψ桨l(fā)出辭職通知書/辭退通知書。在這種情形下，申請(qǐng)人一方的第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求一定是“裁決確認(rèn)解除雙方的勞動(dòng)合同”。產(chǎn)生這種特殊情況的原因也很容易理解，因?yàn)椤皠趧?dòng)合同已經(jīng)解除”對(duì)于雙方都具有重要意義。對(duì)于勞動(dòng)者而言，這是勞動(dòng)者向用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金的前提條件。勞動(dòng)者擔(dān)心因?yàn)樽约褐鲃?dòng)辭職而不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的情形，因此很多勞動(dòng)者都選擇熬到用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣甚至可以利用單位過錯(cuò)而向單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除則意味著免除了單位為勞動(dòng)者繳納
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)仲裁能口頭提出嗎
    一、勞動(dòng)仲裁能口頭提出嗎勞動(dòng)仲裁能口頭提出。申請(qǐng)仲裁有書面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式，以書面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為例外。即在通常情況下，原告申請(qǐng)仲裁都得向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，以便申請(qǐng)人詳盡地表述訴訟請(qǐng)求，說明案件的事實(shí)、理由和根據(jù)，也有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查。只有在書寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果怎么處理？勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果的處理辦法是，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)仲裁有效嗎？勞動(dòng)仲裁有什么好處
    勞動(dòng)仲裁有效嗎？勞動(dòng)仲裁有什么好處！動(dòng)態(tài)爭(zhēng)議應(yīng)用的逆證明！最重要的是，勞動(dòng)法規(guī)定可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁p>我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過程和職工切身利益密切相關(guān)的特點(diǎn)，一是及時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的期限，“申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出?！边@些規(guī)定體現(xiàn)了時(shí)效性的特點(diǎn)，有利于及時(shí)消除勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免事態(tài)擴(kuò)大，維護(hù)社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定其次，程序簡(jiǎn)單通過仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序相對(duì)簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那么復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用一次裁決制度。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力仲裁程序不同于調(diào)解程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決沒有異議的，
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁不提供勞動(dòng)條件
      陜西在線咨詢 2022-05-04
      有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？能證明勞動(dòng)關(guān)系可以走投訴訴訟路線。建議您直接來電說明我問您的這些問題，我再進(jìn)一步為您分析您現(xiàn)在的處境，以及您接下來怎樣做對(duì)您最有利，指導(dǎo)您選擇哪種方式維權(quán)，幫您爭(zhēng)取最大的權(quán)益，來電是免費(fèi)的您放心，我找出解決您的問題的最佳方案。
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      勞動(dòng)仲裁需要的材料，如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理
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      如果想撤銷仲裁裁決需要哪些條件在勞動(dòng)仲裁裁決后，一些特殊的情況下當(dāng)事人或者企業(yè)可能需要撤銷裁決，那么在哪些條件成熟時(shí)可以提出撤銷仲裁裁決呢第一種，仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的證據(jù)是仲裁庭查明案件真實(shí)情況，分清是非，確定雙方當(dāng)事人的責(zé)任界限并作出仲裁裁決的根據(jù)。當(dāng)事人必須向仲裁庭提供真實(shí)的證明;如果當(dāng)事人提供了偽造的證據(jù)，必定會(huì)影響仲裁庭對(duì)案件事實(shí)作出正確判斷，從而會(huì)影響仲裁裁決的客觀性和公正性。因
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      寧夏在線咨詢 2021-11-24
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