公司不遵守勞動仲裁裁決
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時間： 2023-07-12 09:40:53
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如果勞動仲裁以后公司不執(zhí)行補償?shù)?，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15012830378548397989.html">申請強制執(zhí)行。強制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。
勞動仲裁判決公司輸了怎么追討錢？
勞動仲裁判決公司輸了，勞動者可以通過生效的仲裁裁決書要求用人單位履行給付義務(wù)；用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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法律綜合知識律師解答：可依法撤銷。在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-05-03171人看過 -
勞動仲裁1、首部：此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開庭情況概述等；其主要功能是說明參與案件審理人員基本情況。2、主體：此部分包括仲裁請求、答辯情況、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利，其主要功能是展示案件爭議焦點和雙方舉證質(zhì)證情況，查明并根據(jù)舉證責(zé)任分配原則認(rèn)定案件事實，正確適用法律法規(guī)政策判定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，并告知當(dāng)事人后續(xù)法律權(quán)利。4、尾部：此部分包括仲裁員姓名、書記員姓名、裁決日期等。對于裁決書上的簽名是打印還是手寫，從各地實踐來看并不一致。鑒于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》已明確規(guī)定裁決書需由仲裁員簽名，各地應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。一、什么情況法院撤銷仲裁裁決當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須具有法定理由。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請撤銷仲裁裁決。1.沒有仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當(dāng)事人申請仲裁和仲裁機構(gòu)受理2023-03-05198人看過 -
勞動仲裁勞動者可以通過勞動仲裁部門提出撤訴申請并撤回,但必須滿足一定條件。一是必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請,二是必須由申訴人提出,三是撤訴的目的必須正當(dāng),四是撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果撤訴是因為規(guī)避法律、另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益,那么該撤訴是不能成立的?？梢酝ㄟ^勞動仲裁部門提出撤訴申請并撤回。申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一是申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二是撤訴申請必須由申訴人提出。三是撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。四是撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，其之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)2023-11-10358人看過
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勞動仲裁直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。四撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請撒訴。一、離婚訴訟開庭后還可以撤訴嗎起訴離婚后，原告若是反悔了，可以申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，可以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。一般情況下，需要符合哪些情形，人民法院才會裁定準(zhǔn)予撤訴呢？下面我們一起來了解一下：（一）申2023-03-08197人看過 -
一、勞動仲裁裁決書不服時應(yīng)遵循哪些法律規(guī)定勞動仲裁裁決書不服的，可以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁起訴時效是多久勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位或者勞動者超過仲裁時效的，向仲裁機構(gòu)申請仲裁的，仲裁機構(gòu)不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)2024-01-22494人看過 -
勞動仲裁如果勞動仲裁庭的某一方?jīng)]有履行裁決,另一方可以依照本轄區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定,向具有管轄權(quán)的人民法院提出申訴。但有下列情形之一的,裁定不予執(zhí)行:當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;栽決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的;適用法律確有錯誤的;仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。如果勞動仲裁庭的某一方?jīng)]有履行裁決，另一方可以依照本轄區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定，向具有管轄權(quán)的人民法院提出申訴。但有下列情形之一的，裁定不予執(zhí)行：1、當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；2、栽決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4、認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的；5、適用法律確有錯誤的；6、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞2023-08-26309人看過 -
仲裁調(diào)解(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。(3)合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。2023-04-25255人看過
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勞動仲裁對于勞動爭議，經(jīng)過勞動仲裁仍無法解決的，或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實情況依法作出判決，判決生效后之后，當(dāng)事人必須執(zhí)行。如果逾期不起訴的，應(yīng)當(dāng)履行仲裁結(jié)果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、對仲裁裁決書結(jié)果不服怎么處理1、仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、關(guān)于仲裁協(xié)議效力的說法下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)2023-03-09415人看過 -
勞動仲裁是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)2023-06-1853人看過 -
一、勞動仲裁后公司不遵從怎么強制執(zhí)行1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申請人）。3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。4、需要寫一份強制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。二、勞動仲裁強制執(zhí)行的注意事項1、清楚執(zhí)行機構(gòu)。2、提交執(zhí)行申請。3、申請執(zhí)行時效。4、執(zhí)行要求。三、勞動仲裁強制執(zhí)行需要的材料1、申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。申請執(zhí)行人書寫申請執(zhí)行書確有困難的，可以口頭提出申請。2、生效法律文2023-04-25174人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋一》第18條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。相關(guān)知識：不服勞動仲裁結(jié)果怎么辦？可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補救：（一）復(fù)議監(jiān)督當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會申請復(fù)議：（1）仲裁庭的組成或仲裁的程序是違反法定程序的。（2）裁決所依據(jù)的偽造的。（3）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。（4）仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有上述情形之一的，可以另行組成仲載庭審理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。（二）重新仲裁（1）提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤。裁決2022-11-20193人看過
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勞動仲裁對勞動仲裁裁決不服，一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行起訴。如果一方當(dāng)事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堖M行強制執(zhí)行。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起的15日內(nèi)及時的向法院起訴。勞動仲裁裁決不服訴訟時間計算怎樣規(guī)定的1、不服勞動仲裁的申請人，在15天內(nèi)向法院起訴，時間是從自收到勞動仲裁裁決書之日起算起；2、勞動仲裁裁決書送達，會有一個送達回證，受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期；3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！睹袷略V訟法》第八十四條送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期?！吨腥A人民共和國2023-07-04348人看過 -
仲裁機構(gòu)公司不簽勞動合同可以仲裁。用人單位在與勞動者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個月內(nèi)不簽勞動合同的，勞動者有權(quán)利向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動合同算什么法律責(zé)任不簽勞動合同的法律責(zé)任：用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。二、公司沒有合同不簽勞動合同怎么辦公司自用工之日起一個月內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可以催告其簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，離職可以要求其每月支付二倍的工資；超過一年不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超2023-06-23453人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守什么樣的規(guī)定河南在線咨詢 2023-09-13根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關(guān)法律，勞動仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 一、申請執(zhí)行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動仲裁裁決或者調(diào)解書的申請，并提供該裁決書或調(diào)解書。勞動仲裁裁決書和調(diào)解書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財產(chǎn)的所在地人民法院執(zhí)行。人民法院接到該申請后應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 二、不予執(zhí)行的情形，以下情形，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實的，裁定不予執(zhí) -
公司勞動仲裁裁決申請如何收取仲裁費浙江在線咨詢 2022-04-25公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金和一個月的代通金，如果不支付的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期 -
個人勞務(wù)公司申請勞動仲裁, 勞動仲裁公司不給錢, 可以申請勞動仲裁遼寧在線咨詢 2022-05-06首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作規(guī)范；工作人員必須有三年以上勞動保障工作經(jīng)驗，并經(jīng)過勞動保障行政部門組織的專項培訓(xùn)，持有勞動和社會保障部門頒發(fā)的從事勞務(wù)輸出工作的有效上崗證書。 一、如果勞務(wù)公司具備上述資格，則你先生是與勞動服務(wù)公司 -
勞動仲裁裁決是否能夠注銷公司黑龍江在線咨詢 2024-12-14在勞動仲裁程序期間,如果滿足了法定解散條件,相應(yīng)公司完全有權(quán)力進行解散操作。此時,即使勞動仲裁已經(jīng)立案,勞動關(guān)系仍然存在的勞動者仍然有權(quán)請求仲裁庭就相關(guān)事項做出仲裁裁定,并根據(jù)裁定內(nèi)容向法院提起訴訟,進一步向相關(guān)責(zé)任方(機構(gòu)或個人)追索其應(yīng)支付的勞動報酬。在勞動爭議事件中,勞動爭議的主體通常被稱作當(dāng)事人,主要涵蓋了勞動者和用人單位兩大范疇,他們既是享受勞動法律權(quán)益的享受者,同時也是承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的責(zé)
