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勞動合同約定的仲裁解決地是否有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 14:12:45 374 人看過

勞動合同中的約定管轄條款無效。對于一般民商事合同糾紛，法律充分尊重雙方當事人的合意與意思自治，對個人權利的讓與或放棄皆寬容對待。但勞動法律關系不同，勞動者處于相對弱勢地位，對用人單位具有財產(chǎn)、人身依附性，難以就合同內容提出變更。圍繞勞動爭議管轄，為避免用人單位利用優(yōu)勢地位侵犯勞動者的程序權益，具有社會法特質的勞動立法強化國家干預，賦予勞動者一定的管轄選擇權。勞動合同中關于約定管轄的格式條款，表面上沒有違背勞動爭議法定管轄規(guī)定，實質上侵犯了勞動者的合法權益，排除了勞動者的管轄選擇權，因而是無效的。勞動爭議案件實行“一裁二審”的處理機制，管轄權的確定皆有法律的明確規(guī)定。具體而言：在勞動仲裁前置階段，勞動爭議調解仲裁法第二十一條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄”?！疤厥夥▋?yōu)于一般法”的適用原則指引下，在勞動爭議案件管轄權確定時，應遵循相關法律及司法解釋的專門規(guī)定。

一、勞動爭議管轄權有哪些

勞動爭議管轄權包括的內容：勞動仲裁階段的管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動訴訟階段的管轄，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄；其他。

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一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。簽訂代理合同要注意什么由于合同的簽訂可以由法定代表人委托代理人代為簽訂，所以與代理人簽訂合同時，存在一定的風險性，在社會實踐中，應當注意以下幾點：1、訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況，留意對方的營業(yè)執(zhí)照是否過期末年檢、是否是假執(zhí)照、單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡

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一、勞動合同糾紛是否適合仲裁方式來解決按相關法律規(guī)定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動合同糾紛的仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷

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申請勞動仲裁應當有證據(jù)證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系，勞動合同當然可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以下證據(jù)也可以：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。勞動仲裁勞動合同丟了怎么辦勞動合同的滅失不影響勞動仲裁的申請。沒有勞動合同證明，勞動關系是關鍵，如工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資記錄、公司名稱工具、當?shù)囟悇站钟≈坪蜕w章的納稅證明、用人單位辦理的臨時居留證明、出勤記錄、社會保險付款記錄、工作單、同事證詞、錄音錄像或其他帶有姓名和公章的書面材料等?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責

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怎么解決無合同勞動仲裁?

對于無合同的勞動仲裁爭議，可由仲裁委員會進行調解或者依法作出裁決；如果仲裁委逾期不作出裁決或者當事人對裁決結果不滿意的，則可以依法去人民法院提起訴訟。一、勞動爭議的訴訟時效如何計算？由于勞動爭議適用仲裁前置的規(guī)定，所以當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；如果對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛一定要到法院起訴嗎當事人可以到法院起訴勞動糾紛，但一般需要經(jīng)過勞動仲裁的程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。三、仲裁裁決后還能起訴嗎？仲裁裁決后是否可以起訴分分為以下兩種情況：如果是

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單位不解除勞動合同，個人能否申請仲裁裁決解除勞動合同

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