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黃島膠南勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 01:10:20 252 人看過

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

一、勞動仲裁都管哪方面的事

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、勞動仲裁對公司影響有多大

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在，企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容不符合法律規(guī)定的現(xiàn)象少了。但企業(yè)規(guī)章制度制定的程序要合法，即必須與工會或職工代表平等協(xié)商確定，確定后的規(guī)章制度要向全體員工公示。很多企業(yè)因為疏忽這點，導(dǎo)致仲裁結(jié)果不利。

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上海市黃浦區(qū)勞動仲裁電話為021－63138112。勞動仲裁的流程如下：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)，被申訴人的情況，申訴請求和事實根據(jù)，委托代理人的資格及代理權(quán)限，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)；5、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲

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大家經(jīng)常會忽視的重要法律風(fēng)險主要有以下幾條：一、申請不符合條件，仲裁委不能受理的風(fēng)險1、當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不能受理。當(dāng)事人必須是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(即法律規(guī)定的有用工資質(zhì)的合法用工單位)因履行勞動關(guān)系產(chǎn)生了爭議，才能到勞動仲裁申請，申請的當(dāng)事人稱之為“申請人”、仲裁的對象(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位)稱之為“被申請人”。如果是追訴個人(包括包工頭、合伙人、債務(wù)人等)，則只能到法院進行民事訴訟，勞動仲裁無權(quán)管轄。2、當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委無權(quán)受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁管轄，所在地指的是用人單位的注冊地(以工商局注冊的登記信息為準)。一般來說，大多數(shù)勞動爭議都由縣區(qū)級勞動仲裁管轄，但是，其中，因企業(yè)性質(zhì)不同(如大型國企、外企等)導(dǎo)致的勞動爭議的影響范圍不同，各省、自治區(qū)、直轄市對于級別

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為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，云南楚雄州根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，并依照《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?？h級以上勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級司法行政部門、工會、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對勞動爭議調(diào)解工作進行指導(dǎo)。本辦法所稱企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。一、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組

2023-03-19

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2023-06-09

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餐飲店申請勞動仲裁的方式如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。餐飲店不衛(wèi)生該如何投訴作為消費者，如果餐廳食品安全確實有問題，是可以投訴的。具體看投訴餐廳食品哪方面，如果是消費糾紛，要向當(dāng)?shù)毓ど坦芾砭滞对V，如果是食品安全問題，要向食品藥監(jiān)局投訴。如《成都市工商行政管理局機構(gòu)概況》第一條第

2023-07-10

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青島勞動仲裁流程需要多長時間

一、青島勞動仲裁流程需要多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞動仲裁爭議提出當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的

2023-06-15

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法律綜合知識
青島膠南市派出所地址及電話

青島膠南市派出所網(wǎng)點膠南市公安局膠河派出所地址：＊＊科海電器有限公司附近電話：（0532）82191005小口子派出所地址：青島市膠南市膠南市公安局山東頭邊防派出所地址：青島市膠南市膠南市公安局信陽邊防派出所地址：青島市膠南市膠南市公安局隱珠派出所地址：青島市膠南市

2023-12-08

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國際仲裁裁決
黃巖島主權(quán)爭議是否受仲裁法保護？

這段文字討論了將黃巖島提交給國際仲裁來解決國家間的糾紛所可能帶來的影響。作者認為,這實際上意味著我們承認在黃巖島的歸屬問題上存在分歧。此外,第三方也可能會認為,將黃巖島提交至國際仲裁等同于承認其可能屬于其他國家。因此,作者認為這種做法可能會引起不必要的國際爭端和誤解。不。將黃巖島提交給國際仲裁來解決國家間的糾紛，實際上就意味著我們承認在黃巖島的歸屬問題上，國家之間存在分歧。而在第三方看來，如果將此提交至國際仲裁，就等同于承認，黃巖島就有可能是屬于甲國的，也有可能是屬于乙國的。 " 黃巖島爭奪戰(zhàn) 升級：國際仲裁或成關(guān) 鍵環(huán) 節(jié) "黃巖島爭奪戰(zhàn)升級：國際仲裁或成關(guān)鍵環(huán)節(jié)近日，我國東海黃巖島問題引起了國際關(guān)注。菲律賓等國聲稱對該島擁有主權(quán)，而我國則堅持其主權(quán)主張。目前，該爭端已升級為國際仲裁問題。根據(jù)《聯(lián)合國海洋法公約》規(guī)定，涉及專屬經(jīng)濟區(qū)或大陸架劃界的爭端，應(yīng)通

2023-09-04

71人看過

勞動仲裁
普通仲裁勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。1、審理時限短；2、專業(yè)化高；勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。3、是一種準司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。一、勞動仲裁被告方缺席的話會怎樣？1、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁

2023-03-13

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勞動仲裁
南京：勞動仲裁員的“八不準”

11月13日，記者從南京法制辦獲悉，《南京市勞動爭議仲裁員履行職務(wù)活動中八不準的規(guī)定》從11月起正式實施，今后，有違反規(guī)定的，一律撤銷其勞動爭議仲裁員資格。八種嚴禁的行為分別是：酒后開庭；向當(dāng)事人推薦律師或暗示當(dāng)事人更換代理律師；工作之余私下會見在審案件當(dāng)事人及其委托代理人；干預(yù)當(dāng)事人依法進行申訴、提出調(diào)解、要求撤訴和提請司法訴訟的權(quán)利；接受當(dāng)事人及其委托代理人的宴請和各類娛樂、旅游活動的邀請，收受現(xiàn)金、有價證券等；向當(dāng)事人及其委托代理人報銷任何交通費用、通信等費用及借用交通工具；泄露當(dāng)事人隱私等。

2023-06-08

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南安勞動仲裁部門在哪里

勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局管轄。一、辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)要什么流程根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。辦理流程：（１）勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進行稅務(wù)登記。（２）開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業(yè)主管部門審核。（３）向市勞動和社會保障局提出申請。（４）市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進行審核。（５）對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。二、勞務(wù)派遣證怎么辦理？勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何

2023-02-06

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勞動仲裁委托代理人指南

1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。2、職工當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動的，除經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。3、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁的，當(dāng)事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。授權(quán)委托書僅寫全權(quán)代理而無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調(diào)解。4、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書送交勞動爭議仲裁委員會。代理人的代理權(quán)限發(fā)生變更或被解除代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知勞動爭議仲裁委員會。5、當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：(一)律師；(二)當(dāng)事人的近親屬；(三)有關(guān)的社會團體或者所在單位推薦的人；(四)有正當(dāng)理由經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損

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