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勞動仲裁勝訴是不是勞動關系就解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 10:32:58 343 人看過

因解除勞動關系產(chǎn)生的爭議，當事人申請解除勞動關系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關系解除。可以通過以下方法解除勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。

勞動仲裁勝訴后公司不給錢怎么辦

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向法院申請執(zhí)行。法院對你與被告之間的糾紛作出的判決是生效法律文書，具有強制執(zhí)行的效力。拒不履行生效判決，你可以向法院申請執(zhí)行，由法院對其采取強制措施，迫使其履行義務。你需注意的是必須在判決書確定的履行期屆滿后1年內提出申請。未按生效判決履行向你支付貨款的義務，應當加倍支付遲延履行期間的利息。同時，拒不履行生效判決，如果情節(jié)嚴重，還可能被判處3年以下有期徒刑、拘役或罰金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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勞動仲裁：一、案件受理當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通

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