多久申請勞動(dòng)仲裁
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時(shí)間： 2023-03-15 14:10:42
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勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、雙倍工資賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是多久
不簽合同雙倍工資賠償仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、公司和員工簽合同違約糾紛的仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同違約糾紛的仲裁時(shí)效是1年。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、勞動(dòng)仲裁期限審理多久的時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請后，要在開庭前5日通知當(dāng)事人，并且要在受理仲裁之日起45天內(nèi)審理結(jié)束。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、怎么申請勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)2024-01-22426人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請法律援助的時(shí)間，法律援助機(jī)構(gòu)自收到法律援助申請之日起10日內(nèi)完成審查，作出給予或者不予法律援助的決定，通知申請人。法律援助機(jī)構(gòu)對人民法院指定辯護(hù)的刑事法律援助案件，應(yīng)當(dāng)自接到指定之日起3日內(nèi)指派律師提供辯護(hù)。一、申請法律援助需要什么條件申請法律援助所需要的條件如下：一、刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：1、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。2、犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請律師的。3、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。二、公民對下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：1、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。2、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益。3、請求2023-06-2553人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、員工申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁費(fèi)要多少？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。二、勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1．爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2．爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費(fèi)；3．爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費(fèi)；4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委2023-02-11137人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁后五日內(nèi)通知被申請人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理并說明理由。勞動(dòng)仲裁開庭被申請人缺席怎么辦1．一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席審理并判決。不出庭不影響你的訴訟請求，法院只要宣判就對他有強(qiáng)制力他必須履行。2．特殊的民事案件，比如離婚訴訟，被告不到庭，法院經(jīng)2次傳喚后可以拘傳，但不能缺席審理和判決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成2023-08-13466人看過
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申請仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié)第二十七條中的第一款勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。是對仲裁時(shí)效的一般規(guī)定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié)第二十七條中的第四款勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。是立法者考慮到勞動(dòng)者作為弱勢群體在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權(quán)利的一個(gè)保護(hù)性規(guī)定，是個(gè)例外規(guī)定，不受一年時(shí)效限制。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，一年之內(nèi)必須提出請求。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。也就時(shí)重新計(jì)算一年時(shí)效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請2023-03-0365人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是適用于勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)雙方當(dāng)事人協(xié)議不一致時(shí)，就可以申請勞動(dòng)仲裁，無論是仲裁還是訴訟，都是受我國訴訟時(shí)效制度約束的，那么勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久呢?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意訴訟時(shí)效的限制。一、拖欠農(nóng)民工工資有訴訟時(shí)效嗎拖欠農(nóng)民工工資先由由勞動(dòng)行政部門先行調(diào)解，訴訟時(shí)效規(guī)定為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞2023-03-0458人看過 -
法律綜合知識一、提交勞動(dòng)仲裁申請后多久受理關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到勞動(dòng)仲裁申請后五日內(nèi)，應(yīng)作出是否予以受理的決定。如若滿足如下各點(diǎn)，便可得到受理的審批：其一，該案件確屬勞動(dòng)爭議范疇；其次，申請人須為與當(dāng)前案件存在直接利害關(guān)系的自然人、法人或其他有權(quán)組織，且有明確的被申請人身份；再者，申請人必須具備清晰的仲裁請求以及充足的事實(shí)依據(jù)，同時(shí)該事件理當(dāng)隸屬于仲裁委員會(huì)的管轄范疇之內(nèi)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁受理后工廠倒閉了怎么辦？若于勞動(dòng)仲裁期間，貴司不幸宣告破產(chǎn)，您須在仲裁裁定正式生效之后，立刻提請法院啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序。在此期間，企業(yè)是無法進(jìn)2024-04-28335人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請成功多久出結(jié)果勞動(dòng)仲裁申請成功一般四十五日可以出結(jié)果。勞動(dòng)仲裁結(jié)果自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，便可以出來。如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被2023-06-0499人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件后，仲裁庭應(yīng)該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點(diǎn)，用書面的方式通知給雙方當(dāng)事人。如果其中一方當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由的，可以在開庭的三日前申請延期開庭。但是具體是否可以延長期限，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。一、勞動(dòng)糾紛起訴流程遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，遇到勞動(dòng)爭議類糾紛，需要先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁流程如下：1、申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；4、仲裁庭在開2023-03-10188人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。一、工資被企業(yè)違法扣除申請勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的1、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，2023-03-07198人看過 -
勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)局中的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過十五日，即自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人對終局裁決不服或者勞動(dòng)者對終局裁決以外的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對于證據(jù)裁決不服，還需要先申請撤銷裁決，然后自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局遲遲不給解決怎么辦1、申請勞動(dòng)仲裁，需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；2、對于書寫勞動(dòng)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人；3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知申請人受理或者不受理，并書面通知；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，還應(yīng)當(dāng)說明理由；2023-07-07137人看過
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勞動(dòng)仲裁1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是2023-03-03256人看過 -
勞動(dòng)仲裁和誰簽的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁被申請人就填誰。勞動(dòng)仲裁是現(xiàn)在勞動(dòng)中用來解決自己工作權(quán)益遇到侵害的一種方式，在現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者在遇到了用人單位不發(fā)工資、違規(guī)換崗等等的時(shí)候，都會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人是勞動(dòng)者，被申請人就是當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同的另一方。一、做臨時(shí)工沒有簽合同怎么處理臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同可以找到用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果說實(shí)在不簽訂的情況之下，那么也是可以通過勞動(dòng)行政保障部門來進(jìn)行投訴舉報(bào)，實(shí)在不行的話也是可以通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式解決。申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要以下材料：1、當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件；2、書面勞動(dòng)爭議申訴書；3、勞動(dòng)合同或其他能2023-03-10132人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁需要多久，勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)間澳門在線咨詢 2022-04-10勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié) -
律師，申請勞動(dòng)仲裁書多久海南在線咨詢 2022-07-21《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 一般從立案之日起45天結(jié)案，如果案件復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)是可以延長15天的，但是最長不能超過60天。 【申請過程】 -
勞動(dòng)仲裁多久通知申請人河南在線咨詢 2024-09-19勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案對于裁決書不服 -
勞動(dòng)仲裁申請到法院裁決多久？江蘇在線咨詢 2023-08-30正常情況下不超過45天，除非勞動(dòng)爭議案件的案情非常復(fù)雜，審理時(shí)間才有可能會(huì)向后延長15天，對于其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁庭是可以先行作出裁決的。勞動(dòng)仲裁裁決書不能上訴，有爭議的可以向法院起訴。 -
勞動(dòng)仲裁申請書交到法院后多久能受理，申請勞動(dòng)仲裁內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-22根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當(dāng)事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)做出裁決，全程期限一
