分支機構(gòu)與勞動者之間抹不掉勞動關(guān)系
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時間： 2023-06-05 18:36:08
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肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作，雙方口頭約定月工資為2000元。該子公司一直未與其簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險費，期間還克扣了其2009年6月10日至8月10日的工資。2009年8月11日，該子公司單方終止了肖某的工作。肖某不服，訴至昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求該子公司繳納自2008年9月12日至2009年8月10日的社會保險費，并支付拖欠的工資。
庭審中，該子公司辯稱自己只有營業(yè)執(zhí)照，不具有獨立的法人資格，系某有限公司的分支機構(gòu)，所以與肖某不存在勞動關(guān)系，肖某應(yīng)向某有限公司主張其待遇。
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同實施條例》第4條規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。本案中，該子公司雖未與肖某簽訂勞動合同，但其具有獨立的用人主體，肖某自2008年9月12日至2009年8月10日與該子公司存在事實勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，某有限公司的子公司同意補發(fā)克扣的肖某工資4000元，并為其繳納工作期間的社會保險費，繳納數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的基數(shù)為準(zhǔn)。
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一、勞動爭議處理中“第三人”的主要情況（一）企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過企業(yè)直接處分職工的；（二）合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的；（三）勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的；（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時；（五）建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的；（六）因履行職務(wù)造成人身傷害的；（七）因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人；（八）多重勞動關(guān)系。包括：1、勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關(guān)系的；2、本單位放假，托管暫時到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關(guān)系的；3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人，從事第二職業(yè)的；4、為了解決和保留職工身份或所有制問2023-04-27483人看過 -
1、勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。一、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)的法律是規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)的法律是《勞動合同法》。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、入職第一天是不是算工資辦理入職手續(xù)的那天有工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議2023-04-0380人看過 -
勞動爭議民事訴訟（范本）原告：***，男，1980年5月15日出生，漢族，居住在湖北省*************身份證號碼：身份證號碼：************，電話：************************************************。p>被告：******股份有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區(qū)******街號，負(fù)責(zé)人：****職務(wù)：總經(jīng)理，電話：************************************************訴訟請求1.要求被告向原告支付2005年1月至2010年7月期間共計******元的各種社會保險福利2.要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補償元3.要求被告退還原告的風(fēng)險基金和管理費******元用由被告承擔(dān)事實和理由原告在******************************************************2023-05-07136人看過 -
法律綜合知識一、勞動關(guān)系是哪些與哪些之間的關(guān)系勞動關(guān)系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。二、勞動合同法關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定是哪些競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定；在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得2024-01-15268人看過
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1、勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者是否可以同時與兩個單位建立勞動關(guān)系如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽訂勞動合同，否則單位可以辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2023-07-20186人看過 -
一、主體不同勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間無特殊身份關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。三、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民事法律。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位2023-07-08391人看過 -
勞動關(guān)系的存在形式有：1．應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2．以口頭問答代替書面合同；3．以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4．勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法2023-07-22142人看過 -
有限責(zé)任公司法律規(guī)定，兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會成員中可以有公司職工代表。從公司法的角度看，公司依據(jù)章程規(guī)定及股東會決議聘任董事行使法定職權(quán)，董事同意任職并依法開展委托事項，公司與董事之間即形成委任關(guān)系，從雙方法律行為的角度看實為委托合同關(guān)系。但公司與董事之間的委任關(guān)系并不排斥勞動合同關(guān)系的存在，即二者之間在符合特定條件時還可以同時構(gòu)成勞動法上的勞動合同關(guān)系。律師補充：董事與公司之間的委任關(guān)系產(chǎn)生于公司法項下，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動合同法項下，屬于不同法律框架下的法律關(guān)系，兩者之間不存在必然的沖突，可以并存。判斷董事與公司之間是否存在勞動合同關(guān)系還得從勞動合同或者事實上的勞動合同關(guān)系入手。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下三個條件的，勞動關(guān)系成立：其一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定2023-05-06306人看過
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勞動合同可以確定具有勞動關(guān)系，如果沒有，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費得記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工資證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記證、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等也可以當(dāng)做憑證。勞動者如何舉證勞動關(guān)系依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部【2005】12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者主張與用人單位存在勞動2023-07-11169人看過 -
勞動關(guān)系確認(rèn)的訴訟適用于一年的仲裁時效，為了防止權(quán)利者不及時行使自己的權(quán)利，有效避免事件發(fā)生時間和訴訟時間過長，事件事實、證據(jù)科學(xué)調(diào)查、法律適用等困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利被非法侵害時，在法定時效期內(nèi)不行使權(quán)利，時效期滿后，權(quán)利人失去法律保護(hù)，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院不再保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利的制度。個人雇工與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系個人雇工與勞動法意義上的勞動關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同，前者為非用人單位（含一般個人），后者為用人單位。從邏輯上講，二者是矛盾關(guān)系中的兩個不相容概念，二者的外延相加剛好窮盡了雇傭關(guān)系的全部外延。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁2023-08-18491人看過 -
個體工商戶雇傭他人勞動，是否與被雇傭者之間存在勞動關(guān)系呢？勞動關(guān)系中，勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動關(guān)系主個體工商戶雇傭他人勞動，是否與被雇傭者之間存在勞動關(guān)系呢？勞動關(guān)系中，勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動關(guān)系主體之間的隸屬程度，勞動關(guān)系的隸屬性程度要高于雇傭關(guān)系。二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。在實踐中，尤其是在個體工商戶成為用工單位的情況下，要判斷當(dāng)事人之間的關(guān)系是否滿足勞動關(guān)系所要求的高度隸屬性是比較困難的。在理解這種高度隸屬關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)注意：勞動關(guān)系建立后，勞動者就是用人單位的職工，處于提供勞動力的被2023-06-10392人看過 -
金某在《解除勞動合同通知書》上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，說明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動合同達(dá)成合意，同意解除勞動合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和求職登記的憑證?！币虼?，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病，由于雙方當(dāng)事人還沒有正式解除勞動關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動合同有效期內(nèi)患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除2023-02-21191人看過
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當(dāng)前，隨著我國就業(yè)渠道的不斷拓寬，勞動者的擇業(yè)范圍日益廣泛，人才的跨區(qū)流動也日益頻繁。為規(guī)范勞動力市場，我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但從《勞動法》實施七年多來的實際情況看，勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只是形成事實勞動關(guān)系的現(xiàn)象仍然不在少數(shù)，由此引起的許多法律問題亟待解決。我國事實勞動關(guān)系存在的問題具體表現(xiàn)在如下方面：1．就用人單位的情況而言，由于勞動力相對過剩，不少用人單位在招聘時故意抬高業(yè)門檻，在強調(diào)學(xué)歷文憑的同時，對崗位的性別、年齡、身高和工齡等做出苛刻的規(guī)定，有的還故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，諸如隨意延長試用期，隨意加班加點，不給付加班工資等侵害勞動者權(quán)益的事情屢有發(fā)生；2．從勞動者的角度來說，因用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者雖與用人單位形成事實勞動關(guān)系，但在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，他們?nèi)绻暾垊趧又俨?，在取證過程中經(jīng)2023-03-15161人看過 -
一、如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，主體雙方具有平等性，“勞動者”（自然人）一方在人身上和組織上是獨立的，與“用人單位”之間不存在勞動過程的控制即不受“用人單位”的管理。“勞動者”有人身自由和意思自由，主體雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。勞動關(guān)系的勞動過程是由用人單位的控制來實現(xiàn)的。勞動者在勞動過程中的行為受到用人單位的管理即勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動。對于勞動者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動法和勞動合同法的調(diào)整，享有勞動法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人2023-03-04403人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動關(guān)系海南在線咨詢 2022-10-14一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系，在實踐中主要有兩種觀點： 第一種觀點認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動法律關(guān)系的主體。 第二種觀點認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動關(guān)系，只有實際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。 二、在關(guān)聯(lián)公司中只存在一種勞動關(guān)系。主要理由如下： 1、對《勞動法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟(jì)組織作擴(kuò)大解釋，即只要這個組織在進(jìn)行一定的經(jīng) -
本人與人或者勞動關(guān)系之間能構(gòu)成勞動合同嗎浙江在線咨詢 2021-11-08勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而且個人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方地位平等，沒有管理和服從關(guān)系，受《民法典》合同編保護(hù)。 -
勞動者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系成立甘肅在線咨詢 2022-03-05《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實勞動關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著人身上、經(jīng)濟(jì)上及組織上的隸屬性。人身從屬性主要指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后將其人身在一定限度和范圍內(nèi)交給了用人單位進(jìn)行管理，勞動者需遵守勞動紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度約束(如考勤、考核、獎懲、工作慣例等 -
用人單位關(guān)于勞動者與勞動者之間如何解決勞動關(guān)系江西在線咨詢 2022-04-28相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動關(guān)系與勞動合同兩者之間有哪些區(qū)別？臺灣在線咨詢 2022-08-06勞動合同關(guān)系不同于勞動關(guān)系 一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的
