代發(fā)工資能否構(gòu)成勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 11:42:15
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算勞動關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關(guān)系需要進行證明是非常困難的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》代發(fā)工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：
1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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仲裁委員會提供勞動不一定就意味著成立了勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情形下，認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。是否提供勞動不是認(rèn)定勞動關(guān)系的惟一標(biāo)準(zhǔn)職工檔案轉(zhuǎn)入用工單位，用工單位根據(jù)職工檔案為其繳納社會保險，但職工并沒有被安排工作，這樣的情況下勞動關(guān)系是否存在？近日，北京一中院判決的一起勞動爭議案為此類勞動爭議案給出了答案。一中院根據(jù)已查明的案件當(dāng)事人楊靜（化名）的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊，且該工程總隊也為楊靜繼續(xù)繳納了相應(yīng)社會保險的事實，認(rèn)定雙方成立勞動關(guān)系，判決要求某工程總隊為楊靜安排工作崗位。楊靜原在北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司工作。1992023-07-07457人看過
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兼職人員與兼職單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系呢?兼職可以分為三類，一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù);第二類為勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動;第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動，即勞動者因為特殊情形的出現(xiàn)，與原單位保留勞動關(guān)系，但是不再提供勞動，因此，有時間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動。從勞動關(guān)系的特性來說，勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過購買勞動力，通過對整個勞動過程的管理來實現(xiàn)的。在這樣的前提下，第一類情形中顧問式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動力，在服務(wù)過程中勞動者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動者與用人單位之間缺乏建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。對于第二類情形，包括三種情況：每天不超過4小時的非全日制用工;每天超過4小時不超過8小時的非正常全日制用工;每周周末或固定的時間兩天左右的全日制用工。這類兼職人員與用人單位形2023-04-16106人看過 -
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法律綜合知識一、民工是否與建筑公司構(gòu)成勞動關(guān)系？1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動關(guān)系，跟外包公司簽訂勞動合同2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。二、建筑農(nóng)民工如何就勞務(wù)糾紛維權(quán)？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)2024-01-1255人看過
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在當(dāng)今社會，有大量的公司。這些公司要想表達(dá)自己的整體愿望，就必須有相應(yīng)的法定代表人。由于公司法人人格化，法定代表人還必須考慮公司的利益。那么法定代表人能否與其他單位發(fā)生勞動關(guān)系呢？我希望它能幫助你。一是法定代表人能否與其他單位發(fā)生勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立，應(yīng)當(dāng)按照我們常說的三個標(biāo)準(zhǔn)來判斷，具有特殊地位的勞動者也不例外。勞動者既可以是用人單位的股東，也可以是用人單位的法定代表人。只要雙方都符合勞動關(guān)系的所有特征，勞動關(guān)系就形成了。由于股東或法定代表人身份的特殊性，勞動關(guān)系的判斷往往比較困難。但是，雙方簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行。勞動合同的履行并不排除勞動者基于股東身份應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動者作為用人單位的股東和法定代表人，控制著公司的營業(yè)執(zhí)照和公章。在這種情況下，勞動者主張工程獎金應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)予以證明。因無法合理解釋其法定代表人期間的收支情況，其項目獎金的主張未獲支持2023-05-31375人看過 -
法律綜合知識臨時搬運不屬于勞動關(guān)系。搬運工一般是按件或者按斤數(shù)收費的，臨時搬運工與用工單位并沒有簽訂勞動合同，是不會構(gòu)成勞動關(guān)系的，雙方形成的是雇傭關(guān)系。搬運工一般是按件或者按斤數(shù)收費的，臨時搬運工與用工單位并沒有簽訂勞動合同，是不會構(gòu)成勞動關(guān)系的，雙方形成的是雇傭關(guān)系。因此，臨時搬運不屬于勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身2024-05-1466人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。我國勞動法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動者的年齡上限。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動是他們生存的需要。因此，將他們置于勞動法的保護之下是符合我國的立法精神的。其次，對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關(guān)系的主體資格，有利于保護弱勢群體的合法權(quán)益。超過法定退休年齡到用人單位參加勞動的人，大多數(shù)是生活比較困難的農(nóng)民和其他低收入人群，他們沒有參加社會保險，年老時沒有退休金可領(lǐng)，屬于社會中的弱勢群體，為了生存需要，不得不繼續(xù)工作。對這類群體，2023-06-23310人看過 -
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按天發(fā)工資同樣能形成勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》關(guān)于勞動關(guān)系建立的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。一、沒簽合同上七天班工資怎么辦沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、上班一定要簽勞動合同嗎工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、勞動合同生效時間是什么？1、用人單位自2023-06-27168人看過 -
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