1、首部：此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開庭情況概述等；其主要功能是說明參與案件審理人員基本情況。2、主體：此部分包括仲裁請求、答辯情況、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利，其主要功能是展示案件爭議焦點(diǎn)和雙方舉證質(zhì)證情況，查明并根據(jù)舉證責(zé)任分配原則認(rèn)定案件事實(shí)，正確適用法律法規(guī)政策判定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，并告知當(dāng)事人后續(xù)法律權(quán)利。4、尾部：此部分包括仲裁員姓名、書記員姓名、裁決日期等。對于裁決書上的簽名是打印還是手寫，從各地實(shí)踐來看并不一致。鑒于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》已明確規(guī)定裁決書需由仲裁員簽名，各地應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。
一、什么情況法院撤銷仲裁裁決
當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須具有法定理由。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請撤銷仲裁裁決。
1.沒有仲裁協(xié)議
仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當(dāng)事人申請仲裁和仲裁機(jī)構(gòu)受理當(dāng)事人的仲裁申請的前提和基礎(chǔ)。對于沒有仲裁協(xié)議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。如果仲裁機(jī)構(gòu)對沒有仲裁協(xié)議的糾紛案件予以受理并作出了裁決，則違反了當(dāng)事人自愿的原則，該仲裁裁決也就是違法裁決，當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請撤銷此裁決。
2.仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁
當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)，必須是仲裁協(xié)議確定的事項(xiàng)，仲裁機(jī)構(gòu)也只能就仲裁協(xié)議范圍內(nèi)的爭議事項(xiàng)作出裁決。如果當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)超出仲裁協(xié)議約定的范圍，而仲裁機(jī)構(gòu)仍予受理并作出裁決，或者雖然當(dāng)事人確定了申請仲裁的范圍，但仲裁機(jī)構(gòu)所作出的仲裁裁決超出了當(dāng)事人的請求范圍，則此仲裁裁決也應(yīng)予撤銷。
我國《仲裁法》規(guī)定了婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議不能仲裁。如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定的事項(xiàng)違反了此條規(guī)定，并且當(dāng)事人依據(jù)此仲裁協(xié)議將本不能提交仲裁的爭議事項(xiàng)提交仲裁，那么，仲裁機(jī)構(gòu)以此為基礎(chǔ)作出的仲裁裁決應(yīng)予撤銷。
3.仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序
根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭是由3名仲裁員組成，還是由1名仲裁員組成，由雙方當(dāng)事人約定；仲裁員應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人選定或委托仲裁委員會主任指定。只有當(dāng)事人沒有在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭組成方式或者選定仲裁員時(shí)，才由仲裁委員會依照職權(quán)指定。當(dāng)仲裁庭的組成違反了仲裁法的規(guī)定，則由該仲裁庭所作出的仲裁裁決應(yīng)予撤銷。
仲裁必須按照法定的程序進(jìn)行。如果仲裁機(jī)構(gòu)沒有按照仲裁程序規(guī)則所規(guī)定的期限將全部文件或材料送達(dá)雙方當(dāng)事人，或者當(dāng)事人未能在仲裁程序中獲得充分的陳述或辯論的機(jī)會，或者有關(guān)仲裁員有法定回避情形而未予回避等等，均是違反仲裁程序的做法。在違背法定仲裁程序基礎(chǔ)上所作出的仲裁裁決，屬于法定被撤銷的理由。
4.仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的
證據(jù)是仲裁庭查明案件真實(shí)情況，分清是非，確定雙方當(dāng)事人的責(zé)任界限并作出仲裁裁決的根據(jù)。當(dāng)事人必須向仲裁庭提供真實(shí)的證據(jù)。如果當(dāng)事人提供了偽造的證據(jù)，必定會影響仲裁庭對案件事實(shí)作出正確判斷，從而會影響仲裁裁決的客觀性和公正性。因此，以偽造的證據(jù)為基礎(chǔ)作出的仲裁裁決應(yīng)予撤銷。
5.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)
一方當(dāng)事人為了自身的利益，如果隱瞞了可能對自己不利的且不為他人所掌握的證據(jù)，那么仲裁庭對事實(shí)的判斷，對是非的認(rèn)定和對責(zé)任的劃分等等，就會與實(shí)際情況不相符，那么由此所作出的仲裁裁決必定會給另一方當(dāng)事人造成不公正的結(jié)果。所謂“足以影響公正裁決的證據(jù)”，是指直接關(guān)系到仲裁裁決的最后結(jié)論的證據(jù)，這些證據(jù)通常與仲裁案件所涉及的糾紛或爭議的焦點(diǎn)或重要情節(jié)有著直接的聯(lián)系，同時(shí)這些證據(jù)也直接影響著仲裁庭對案件事實(shí)的正確判斷。因此，在當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的情況下所作出的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)被撤銷。
6.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的行為
仲裁員在仲裁案件的過程中非法索要或非法接受當(dāng)事人財(cái)物或其他不正當(dāng)利益，仲裁員為了謀取私利或?yàn)榱藞?bào)答一方當(dāng)事人已經(jīng)或承諾給予自己的某種利益而弄虛作假，仲裁員在仲裁案件時(shí)，顛倒是非甚至故意錯誤適用法律，都是仲裁過程中的嚴(yán)重的違法行為。這些行為必然影響案件的公正審理和裁決，損害一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)予以撤銷。
根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，除上述幾項(xiàng)外，如果仲裁裁決違背社會公共利益，人民法院也應(yīng)當(dāng)裁定撤銷該仲裁裁決。社會公共利益和個(gè)人利益、局部利益既有統(tǒng)一協(xié)調(diào)的一面，又有矛盾沖突的一面。保護(hù)公共利益，是現(xiàn)代各國的通例，也是我國的仲裁準(zhǔn)則之一。
二、不服工傷認(rèn)定的開庭程序是怎樣的？
（一）仲裁庭準(zhǔn)備階段：
書記員引導(dǎo)申請人、被申請人就座；
核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況；
宣布仲裁庭紀(jì)律
報(bào)告（首席）仲裁員準(zhǔn)備就緒，請求開庭；
（二）仲裁庭庭審階段：
（首席）仲裁員宣布開庭；
宣布仲裁庭組成人員；
核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：
宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)；
詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避；
（首席）仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯；
（三）庭審辯論階段：
（首席）仲裁員主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論；
（四）調(diào)解，裁決階段：
（首席）仲裁員對本案進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭議焦點(diǎn)分清是非，明確責(zé)任（必要時(shí)可休庭合議）；
依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時(shí)宣布閉庭，如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，限期結(jié)案，下達(dá)勞動仲裁裁決書。
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勞動訴訟一、不服勞動仲裁裁決勞動訴訟多久下判決?不服勞動仲裁裁決向法院起訴的，一般會在立案以后的六個(gè)月內(nèi)下判決，用簡易程序?qū)徖淼模话懔钢掌鹑齻€(gè)月內(nèi)可以下判決?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。二、勞動糾紛判決書的基本內(nèi)容有哪些?(一)案由、訴訟請求、爭議的事實(shí)和理由;(二)判決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和理由;(三)判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān);(四)上訴期間和上訴的法院。判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。三、不服勞動糾紛一審判決上訴需準(zhǔn)備哪些材料?1、上訴狀(按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本);2、當(dāng)事人的身份證2023-04-1977人看過 -
勞動仲裁勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任作出有約束力的調(diào)解或者裁決。仲裁委員會由下列成員組成：。勞動行政部門代表；2023-05-31422人看過 -
勞動仲裁勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動者對終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決并不是絕對失去法律效力。一、法律依據(jù)依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條，即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力?？梢?，勞動者對裁決不服提起訴訟，在法院沒有作出實(shí)體裁判時(shí)，仲裁裁決是一種效力待定。用人單位對終局裁決不服，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。故用人單位對終局裁決只能向中院申請撤銷。2023-03-24120人看過 -
勞動仲裁一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、確定勞動關(guān)系能否作為終局裁決依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)2023-03-07384人看過
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勞動仲裁1、拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。2、是終局的，可以去找公司要錢，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。3、強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；(記住，公司和你的都要索取，申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)用。)4、至于公司是否上訴，不用管。去申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)自然會知道，法院受理前會查詢公司是否上訴，若公司有上訴，則強(qiáng)制執(zhí)行不會被接受，你回去等開庭即可。5、法院受理申請強(qiáng)制執(zhí)行后，一般會在2個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。(最長期限是6個(gè)月)。一、執(zhí)行裁定書下來多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行執(zhí)行裁定書下來多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，視情況而定。具體情況如下：1、一審判決下發(fā)后的15天內(nèi)，如雙方均未對該民事判決提起上訴，則該民事判決書已經(jīng)生效，判決下發(fā)的15天之后，就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、一審判決下發(fā)后的15天內(nèi)，如雙方或一方對該民事判決提起上訴，則二審法院作出生效判決后，該民事判決書已經(jīng)生效，此時(shí)可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)2023-03-07129人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、已結(jié)犯罪案件卷宗查閱復(fù)印刑事案件結(jié)案后當(dāng)事人不能復(fù)印卷宗，只有辯護(hù)律師或者其他辯護(hù)人在審查起訴期間為行使辯護(hù)權(quán)可以復(fù)印案卷材料。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定：辯護(hù)律師自人民檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的案卷材料。其他辯護(hù)人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料。二、行政復(fù)議結(jié)束后申請人查閱材料為保障申請人、第三人依法行使查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材料的權(quán)利，保證行政復(fù)議活動的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十三條第二款的規(guī)定，現(xiàn)對查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材2023-03-13406人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實(shí)與責(zé)任做出對當(dāng)事人具有約束力的調(diào)解或裁決。一、工作十天辭職公司主管說沒處理理入職手續(xù)是否沒工資不論工作多久，只要付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。所以工作十天辭職公司主觀說沒辦理入職手續(xù)沒有工資是不對的，是違法的。勞動者可以委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。二、過年回家老板不結(jié)工資怎么辦回家過年老板不結(jié)工資可以申請調(diào)解、申請仲裁、或者提起訴訟。老板不發(fā)工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對2023-06-2456人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決不是行政裁決，屬于司法裁判。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。一、勞動仲裁中一般需要幾天?勞動仲裁程序需要45天，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁申請最快要多長時(shí)間申請勞動仲裁最快當(dāng)場受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)2023-06-22207人看過
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勞動仲裁應(yīng)當(dāng)分情況討論：1.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議存在以下情形的，可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。用人單位對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、五十條相關(guān)規(guī)定，仲裁裁決書在當(dāng)事人收到15日后生效。具體條款如下：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁2023-03-06472人看過 -
法律綜合知識一、仲裁裁決勞動仲裁錯誤如何救濟(jì)仲裁裁決勞動仲裁錯誤按照如下方式救濟(jì)：可以要求對錯誤的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)正，也可以要求重新作出裁決；對于當(dāng)事人的補(bǔ)正申請是可以在仲裁決定書出來的三十日內(nèi)提出來，超過時(shí)間就會喪失補(bǔ)正的機(jī)會。當(dāng)事人對裁決書不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的時(shí)效勞動仲裁的時(shí)效一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動者因?yàn)橥锨穭趧訄?bào)酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動關(guān)系2023-11-16413人看過 -
勞動仲裁對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。二是受理后合并審理還是分案處理。一、離婚如何提起訴訟起訴離婚分為三個(gè)階段：（一）起訴。離婚案件的起訴，是指夫妻中的一方向人民法院提出按照法定程序解除與對方婚姻關(guān)系的請求。原告就是提起訴訟的一方，被告就是被起訴的另一方。離婚案件屬于民事案件，而我國《民事訴訟法》規(guī)定，離婚民2023-03-05157人看過 -
勞動仲裁我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動糾紛的特征（1）勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者2023-04-17480人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁裁決后立馬發(fā)裁決書嗎通常情況下，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)會自接受勞動爭議仲裁申請之日起的45日內(nèi)，依法制作仲裁裁決書。然而，若存在特殊情況，經(jīng)勞動仲裁委員會主任簽字許可后，仲裁審理期限可延續(xù)最多15天。假如在接續(xù)的15日期限內(nèi)仍未生成仲裁裁決書，申請人便可直接向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁裁決書多久下達(dá)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在收到勞動者遞交的勞動仲裁請求之后，通常應(yīng)于45個(gè)自然日內(nèi)對案件作出裁決。若遇特殊情2024-07-23366人看過 -
勞動仲裁法律規(guī)定，勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。勞動爭議仲裁的原則是什么1、先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決；2、回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲我勞動爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，勞動爭議仲裁都可以自動或申請回避；3、少數(shù)服從多數(shù)原則。仲找委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成；4、一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的2023-08-17411人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁終局如何裁定判決書澳門在線咨詢 2021-11-05當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)履行勞動仲裁終局裁決的，對方可以在兩年內(nèi)向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請及相關(guān)材料。當(dāng)執(zhí)行人收到申請執(zhí)行書或移交執(zhí)行書時(shí)，應(yīng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。 -
勞動仲裁裁決書能否作為證據(jù)，勞動仲裁裁決書甘肅在線咨詢 2021-10-27勞動仲裁裁決書可以作為訴訟的證據(jù)，中國的法律規(guī)定，證據(jù)包括（1）當(dāng)事人的陳述（2）證書（3）物證（4）視聽資料（5）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（7）鑒定意見（8）調(diào)查記錄。證據(jù)必須驗(yàn)證真相，才能作為認(rèn)證事實(shí)的依據(jù)。 -
勞動仲裁不服怎么辦勞動仲裁裁決書香港在線咨詢 2022-08-29一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽 -
1）勞動仲裁裁決為最終裁決黑龍江在線咨詢 2024-12-23根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁實(shí)行一審終審制度，即勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得向法院起訴。勞動者不受此限制。在具體的仲裁程序中，仲裁委員會在作出受理決定的同時(shí)，需組成特別仲裁庭，并使用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。若仲裁委員會決定不予受理，應(yīng)說明理由。 -
法院能裁定撤銷勞動仲裁裁決內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-01如果符合法定條件，法院也可以依法裁定撤銷勞動仲裁裁決，例如有證據(jù)證明勞動仲裁的審理過程違反法定程序，仲裁裁決書所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，仲裁員在審理案件的過程中有徇私舞弊、枉法裁決的行為，適用法律有錯誤等情形下，仲裁裁決可以依法撤銷。
