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勞動爭議受案范圍的法律規(guī)定是根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、勞動爭議裁決撤銷的情形有哪些

勞動爭議裁決撤銷的情形有違反法定程序的、對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的、適用法律法規(guī)確有錯誤的、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

二、勞動爭議的特點

1．主體具有特定性。發(fā)生爭議的雙方當事人必須是用人單位和與其有勞動關系的職工。也就是說，當事人必須是通過一定的法律事實（如簽訂勞動合同）建立勞動關系的用人單位及其勞動者。它不同于民事關系、行政關系。勞動關系既有平等性，又有不平等性。

2．內(nèi)容具有限定性。發(fā)生爭議的雙方當事人爭議的內(nèi)容，是有關勞動權利、義務方面的。只有當涉及勞動關系雙方當事人之間的權利和義務時，才是勞動爭議。