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勞動仲裁解除勞動關(guān)系可以申請嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 09:02:43 62 人看過

解除勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。此外，當(dāng)事人還可以依法申請調(diào)解、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

一、勞動合同仲裁是不是必須經(jīng)過哪幾個程序

當(dāng)事人就勞動合同爭議而起訴的，仲裁是必須經(jīng)過的程序。勞動爭議解決方法包括依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院提出訴訟，但法律另有規(guī)定的除外。

二、勞務(wù)仲裁要去哪里申請

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁就可以。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

仲裁裁決書生效后，公司如果到達(dá)仲裁的付款日還沒有給錢的話，需要去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三、口頭辭退員工可以申請勞動仲裁

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議，被辭退的勞動者是可以申請勞動仲裁的。此外，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

四、勞動糾紛必須先申請仲裁，再起訴嗎

勞動糾紛起訴要先通過仲裁，勞動糾紛適用仲裁前置。對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動仲裁是我國法律為了保護(hù)一些弱勢群體而出現(xiàn)的一種方法。當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁
沒有勞動關(guān)系怎么申請勞動仲裁

沒有勞動關(guān)系的，無法申請勞動仲裁，基于以下勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議才能申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移有沒有賠償勞動者能否得到補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)證明具體如下：1、老單位解除勞動合同，開具解除證明；2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址；3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶著調(diào)檔函和解除勞動合同證明可以去老單位提檔；4、回來存檔。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得

2023-08-01

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