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個(gè)體在勞動(dòng)仲裁中有權(quán)嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 09:22:34 388 人看過

可以的，勞動(dòng)仲裁是雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的法律條款，與經(jīng)濟(jì)性質(zhì)無關(guān)。只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛，就可以接受仲裁。如果是個(gè)體戶個(gè)人經(jīng)營的，可執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。

沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    不予受理的條件：1、不具有主體資格；2、與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；3、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。勞動(dòng)仲裁起訴狀寫法如下：寫明用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
    2024-05-21
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  • 個(gè)體戶勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行問題大嗎
    員工告到勞動(dòng)部門，可能存在以下途徑：1、社保征繳機(jī)構(gòu)；如因社保繳納方面的爭(zhēng)議，社保征繳機(jī)構(gòu)有權(quán)處理，可能需要補(bǔ)交、交滯納金甚至行政處罰；如不及時(shí)處理或拒不執(zhí)行，會(huì)被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)監(jiān)察部門；該部門能夠受理企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法方面的全部問題。勞動(dòng)監(jiān)察部門作出的行政處罰決定，大多都會(huì)涉及罰款。如不及時(shí)處理或拒不執(zhí)行，會(huì)被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。3、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)；如仲裁裁決勝訴且生效，則對(duì)你無負(fù)面影響。一、單位每月扣錢查不到社保社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取，那么員工只要在半月有上班，那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用，同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃撥。因此，勞動(dòng)者應(yīng)到勞
    2023-06-22
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  • 勞動(dòng)仲裁有效嗎？勞動(dòng)仲裁有什么好處
    勞動(dòng)仲裁有效嗎？勞動(dòng)仲裁有什么好處！動(dòng)態(tài)爭(zhēng)議應(yīng)用的逆證明！最重要的是，勞動(dòng)法規(guī)定可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁p>我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過程和職工切身利益密切相關(guān)的特點(diǎn)，一是及時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的期限，“申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出?！边@些規(guī)定體現(xiàn)了時(shí)效性的特點(diǎn)，有利于及時(shí)消除勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免事態(tài)擴(kuò)大，維護(hù)社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定其次，程序簡(jiǎn)單通過仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序相對(duì)簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那么復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用一次裁決制度。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力仲裁程序不同于調(diào)解程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決沒有異議的，
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限有時(shí)效嗎？
      江西在線咨詢 2021-10-23
      勞動(dòng)仲裁有限時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存
    • 上海勞動(dòng)仲裁在哪里，勞動(dòng)仲裁中心在哪
      上海在線咨詢 2022-08-14
      《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（已經(jīng)失效）第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中享有哪些權(quán)利義務(wù)
      江蘇在線咨詢 2022-04-28
      因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利; (3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請(qǐng)求傳喚證人，請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對(duì)方當(dāng)事人不履行
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      河北在線咨詢 2022-02-10
      單位所在地或者合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)兩地同時(shí)申請(qǐng)的，合同履行地仲裁委員會(huì)管轄《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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      寧夏在線咨詢 2022-07-24
      勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：××地址：××電話：××法定代表人：××職務(wù)：××委托代理人：××對(duì)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下： 一、×× 二、××根據(jù)《勞動(dòng)法》、《××省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××總之，一句話