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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴期限及仲裁調(diào)解書(shū)格式（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴期限《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的當(dāng)事人必須履行。需要強(qiáng)調(diào)的是，這里所說(shuō)的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)局不給審核怎么辦?1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、對(duì)于書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人受理或者不受理，并書(shū)面通知；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；4、如果遲遲通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書(shū)包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

當(dāng)事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需要幾份?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是需要兩份的，這兩份是需要交給仲裁機(jī)構(gòu)的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本申請(qǐng)人:times;times;，女，漢族，出生年月日，住址被申請(qǐng)人:times;times;times;公司地址:times;times;法定代表人:times;times;，電話:times;times;times;申請(qǐng)事項(xiàng):1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元事實(shí)與理由:申請(qǐng)人于20XX年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位之間可先協(xié)商解決，先期協(xié)商不成，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，仍可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。如果用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議，并按其約定履行各自相應(yīng)的義務(wù)。但需要注意的是，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制性，任何一方事后反悔，另一方均無(wú)法憑和解協(xié)議向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，雙方當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的權(quán)利。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明

一、仲裁調(diào)解書(shū)格式怎么寫(xiě)？我國(guó)《仲裁法》第52條規(guī)定，調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。這是仲裁調(diào)解書(shū)的法定內(nèi)容，具體制作如下：(一)首部1．文書(shū)標(biāo)題。文書(shū)標(biāo)題由文書(shū)制作機(jī)構(gòu)名稱和文書(shū)名稱組成，即××仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書(shū)，分兩行居中書(shū)寫(xiě)。2．文書(shū)編號(hào)。同仲裁裁決書(shū)，將裁字改為調(diào)字。3．仲裁參加人的基本情況。同仲裁裁決書(shū)。(二)正文1．寫(xiě)明仲裁委員會(huì)受理案件的依據(jù)、仲裁庭產(chǎn)生和組成的情況，仲裁庭對(duì)案件的審理情況等。2．寫(xiě)明雙方當(dāng)事人之間訂立的合同以及所發(fā)生的爭(zhēng)議事項(xiàng)。3．寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，這是調(diào)解書(shū)最重要的內(nèi)容。調(diào)解書(shū)必須全面、準(zhǔn)確反映當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，尊重當(dāng)事人的處分權(quán)。但調(diào)解內(nèi)容必須合法，并且不自相矛盾。協(xié)議不止一項(xiàng)的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。4．如果調(diào)解協(xié)議沒(méi)有涉及仲裁費(fèi)用，

一、解除勞動(dòng)協(xié)議一式幾份？解除勞動(dòng)協(xié)議至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。用人單位解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，經(jīng)常會(huì)碰到讓勞動(dòng)者惱火的事情：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后(勞動(dòng)仲裁裁定送達(dá)后15天內(nèi)，當(dāng)事人不向法院提出起訴，勞動(dòng)仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動(dòng)者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢?那就是司法中的另一個(gè)程序——向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、生效法律文書(shū)、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料，人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);對(duì)不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般

在25日下午我們便聯(lián)系到了客戶，客戶在了解情況確認(rèn)后將1000錯(cuò)款退回，但此時(shí)主任并沒(méi)給客戶說(shuō)明也不愿意說(shuō)明口掛情況，后經(jīng)我和本行老員工商量認(rèn)為不妥，又和客戶聯(lián)系說(shuō)明情況，請(qǐng)求原諒，答應(yīng)幫其解除掛失并得到客戶諒解，我回到網(wǎng)點(diǎn)后也向主任說(shuō)明(在此期間我已經(jīng)將檢查交到主管部門會(huì)計(jì)科)，主任當(dāng)時(shí)沒(méi)說(shuō)什么，而在26日早晨開(kāi)會(huì)時(shí)強(qiáng)烈指責(zé)我的這種說(shuō)明行為是在威脅客戶，我覺(jué)得很委屈，當(dāng)即辯解說(shuō)明不是，主任當(dāng)即大發(fā)脾氣，讓我收拾物品把我上交會(huì)計(jì)科處理，到達(dá)會(huì)計(jì)科后我又寫(xiě)了封檢查交上去，然而領(lǐng)導(dǎo)卻叫我回家等消息。在4月26日到5月10日期間，我和我父親多次到建行進(jìn)行交涉，而最終他們給我們的結(jié)果是已于4月30日將我以及另外6名員工退回給人才公司，并且退回原由是綜合技能考核不合格(在4月20日之前曾進(jìn)行過(guò)4項(xiàng)末尾淘汰制考核，我個(gè)人的總分為311.5，平均分為78左右，而會(huì)計(jì)科告訴我的平均分是68)，在我們6人中

一、勞動(dòng)仲裁一般仲裁幾次勞動(dòng)仲裁一般仲裁一次。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)，且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。除非申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，或者當(dāng)事人變更請(qǐng)求事項(xiàng)，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)間多久根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁要多久可以拿到賠償勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請(qǐng)求的，一般需要四十五日內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無(wú)反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對(duì)仲裁調(diào)解書(shū)的合法性進(jìn)行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當(dāng)事人可以通過(guò)起訴啟動(dòng)法院對(duì)仲裁調(diào)解書(shū)是否合法進(jìn)行審查的程序，因此，對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。綜上所述，調(diào)解書(shū)是雙方自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果已經(jīng)簽收或者執(zhí)行，是不能撤銷的。如果未簽收，拒絕簽收仲裁庭將繼續(xù)仲裁審理并作出裁決書(shū)。除非證明此調(diào)解書(shū)是受強(qiáng)迫簽訂的，否則沒(méi)有希望撤銷。一、協(xié)議書(shū)重審案件嗎如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議時(shí)，法官提出不另行制作調(diào)解書(shū)，并記錄入筆錄，雙方未提出不同意見(jiàn)，則簽字后則不能反悔。但如果是另行制作調(diào)解書(shū)，則簽收后即生效，不可以提起上訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹?。（一）民事訴訟法：第九十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。一、經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)關(guān)包括哪些中國(guó)國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)關(guān)有國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)，設(shè)立在國(guó)家工商行政管理局和地方各級(jí)工商行政管理局內(nèi)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表、總工會(huì)代表和與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表三方組成，組成人員均為兼職，設(shè)立在縣、市、市轄區(qū)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)關(guān)，是指解決本國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議等的機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人在提出仲裁