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勞動(dòng)仲裁超范圍裁判
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 05:40:12 81 人看過(guò)

1、勞動(dòng)仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書叫勞動(dòng)仲裁裁決書，不是判決書，勞動(dòng)仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)的，可以延長(zhǎng)15日；2、勞動(dòng)仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書。

一、單位拒絕支付工傷賠償怎么辦

用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

二、勞動(dòng)糾紛打官司要多久才有結(jié)果

我們經(jīng)常說(shuō)打官司，所謂打官司就是通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，化解矛盾，也就公了，是相對(duì)于私了而言的。所以勞動(dòng)糾紛打官司自然包括勞動(dòng)仲裁程序和法院訴訟程序。1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁自受案之日起最長(zhǎng)60天要結(jié)案。2、不服勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15內(nèi)向法院起訴，司法實(shí)踐中大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑢徖砥谙?個(gè)月，也就是說(shuō)，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢;人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。3、如果不服一審判決，還可以自收到判決書之日起15日內(nèi)上訴，二審法院審理期限為三個(gè)月。

三、勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間才能結(jié)案

1、勞動(dòng)仲裁一般需要45天才能結(jié)案。經(jīng)批準(zhǔn)需要延期可以延長(zhǎng)15天。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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    根據(jù)《甘肅省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國(guó)家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，包括雖沒(méi)有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。所以國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)人事仲裁解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律、法
    2023-03-21
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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀二：調(diào)整范圍
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！窘庾x】本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。本法適用于下列勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的處理：一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)
    2023-06-10
    196人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁委托代理人的范圍？
    勞動(dòng)仲裁委托代理人的范圍為：律師、基層法律服務(wù)工作者、勞動(dòng)者的近親屬或者用人單位的工作人員以及當(dāng)事人所在社區(qū)、單位、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民以及仲裁委員會(huì)許可的其他公民。當(dāng)事人委托代理人時(shí)需要向代理人出具委托書，由仲裁機(jī)構(gòu)審查代理人的資格?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
    2024-05-11
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  • 仲裁委員會(huì)的仲裁范圍
    仲裁委員會(huì)
    一、仲裁委員會(huì)的仲裁范圍仲裁委員會(huì)的仲裁范圍：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。下列糾紛不能仲裁:1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;2.依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。二、合同仲裁費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合同仲裁費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照雙方爭(zhēng)議金額的大小按遞減比例收取仲裁費(fèi)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳《仲裁委員會(huì)仲裁收費(fèi)辦法》的規(guī)定，經(jīng)物價(jià)行政管理部門批準(zhǔn)確定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，現(xiàn)行案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：1.爭(zhēng)議金額在10萬(wàn)元以下的按爭(zhēng)議金額收取5‰，最低不少于500元。2.爭(zhēng)議金額在10萬(wàn)元至50萬(wàn)元的，收取500加收超過(guò)10萬(wàn)元部分的4‰;3.爭(zhēng)議金額在50萬(wàn)元以上的，收取2100元加收超過(guò)50萬(wàn)元部分的3‰，但最高不得超過(guò)1萬(wàn)元。4.爭(zhēng)議金額一般以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn)，其請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際數(shù)額有出入，應(yīng)以實(shí)際數(shù)額為準(zhǔn)。爭(zhēng)議金額一般以申請(qǐng)人在仲裁請(qǐng)求書中所寫的請(qǐng)求數(shù)額為準(zhǔn)，
    2023-04-25
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  • 【勞動(dòng)仲裁】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本
    一、【勞動(dòng)仲裁】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本申訴人：李軍，男，漢族，住址：江西人，身份證號(hào)碼：0000000000000，原公司員工。但是，事后該公司立即雇請(qǐng)兩名員工承擔(dān)申訴人原來(lái)一個(gè)人干的活。至此，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時(shí)也可以說(shuō)明，申訴人原來(lái)的工作是嚴(yán)重超量的，是應(yīng)該由兩個(gè)人來(lái)完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開(kāi)始領(lǐng)取過(guò)加班工資以外，最近四年竟然從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)過(guò)加班工資，更沒(méi)有領(lǐng)過(guò)超時(shí)超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對(duì)員工權(quán)利的漠視，無(wú)疑更讓申訴人感到無(wú)比的傷感。6年來(lái)，申訴人事實(shí)上總共星期日加班301天(計(jì)算方法為(365天-10天法定節(jié)假日-20天合同約定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定節(jié)假日-10合同約定休假日)÷7×1);法定節(jié)假日加班60天(6年
    2023-06-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁的主要仲裁范圍
      海南在線咨詢 2022-03-13
      請(qǐng)問(wèn)公司是以什么理由要求您離職的呢？有沒(méi)有簽自離書之類的文件？請(qǐng)問(wèn)您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒(méi)有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。請(qǐng)問(wèn)老板有沒(méi)有給你們買社保呢？如果沒(méi)有買社?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案件不是很清楚，方便的話請(qǐng)來(lái)電詳談，希望能夠幫到您。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-17
      對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服提起訴訟可以超出仲裁請(qǐng)求，但不能是可以獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁工傷賠償范圍
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-05
      仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，提起賠償 1， 醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式 醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額藥品金額住院服務(wù)費(fèi)金額后續(xù)醫(yī)療費(fèi) 2， 交通食宿費(fèi)計(jì)算公式 交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù) 3， 住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*
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      河北在線咨詢 2022-07-18
      以下就是勞動(dòng)仲裁裁決范圍的相關(guān)回答。取得勞動(dòng)仲裁裁決書后，裁定生效后，如果對(duì)方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。并且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行管轄即時(shí)生效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理
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      天津在線咨詢 2023-12-17
      超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 而且如果在仲裁時(shí)效期間存在時(shí)效中斷或中止的情形的，勞動(dòng)者可以提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效中止或者中斷； 這樣仲裁時(shí)效會(huì)重新計(jì)算或者中止計(jì)算，自中止時(shí)效的原因消除之日起再開(kāi)始計(jì)算，這種就可能未超過(guò)仲裁時(shí)效，仍可以申請(qǐng)仲裁。