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勞動(dòng)仲裁成功還能起訴嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 16:23:20 243 人看過

不可以，勞動(dòng)仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。對(duì)實(shí)行一裁終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動(dòng)仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

一、仲裁裁定書錯(cuò)誤怎么撤銷仲裁裁決書錯(cuò)誤撤

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、對(duì)發(fā)生效力仲裁裁決書不服的怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決并不是絕對(duì)失去法律效力。勞動(dòng)者提起訴訟又申請(qǐng)撤訴。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條，即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力?？梢?，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服提起訴訟，在法院沒有作出實(shí)體裁判時(shí)，仲裁裁決是一種效力待定。

用人單位對(duì)終局裁決不服，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。故用人單位對(duì)終局裁決只能向中院申請(qǐng)撤銷。因用人單位只有三十日的起訴期間，超過該期間將喪失訴權(quán)，所以用人單位向中院申請(qǐng)撤銷終局裁決，中院應(yīng)受理，在基層法院沒有對(duì)勞動(dòng)者提起的訴訟沒有作出實(shí)體裁判時(shí)，應(yīng)中止訴訟。

三、勞動(dòng)糾紛一裁終局怎么撤銷

勞動(dòng)糾紛需要撤銷的，申請(qǐng)人可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，填寫撤銷勞動(dòng)仲裁的書面申請(qǐng)。如果是用人單位，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，如果是勞動(dòng)者進(jìn)行撤銷的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院起訴。

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    勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)后還能起訴。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要的材料有勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，如勞動(dòng)合同，工資單，工牌等證據(jù)材料以及用人單位的工商登記資料。一、勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)后還能起訴嗎勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)后還能起訴。當(dāng)事人在仲裁中達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。而申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，也可視為撤回仲裁申請(qǐng)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十六條，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么資料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要提供的材料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;2.用人單位的工商登記資料;3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)?！吨腥A人民共和國(guó)勞
    2023-06-04
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  • 個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎
    一、沒有簽勞動(dòng)合同可以直接辭職走人嗎具體而言，共可劃分為兩類情形：若離職時(shí)間限制在一個(gè)自然月內(nèi)，您有權(quán)選擇即刻離任。緣由在于法律條款有所明文規(guī)定，用人單位須在一個(gè)自然月之內(nèi)與員工簽署正式勞動(dòng)合同。因此，若您欲在一月份辦理離職手續(xù)，即應(yīng)提前向所屬單位遞交辭職申請(qǐng)，以使用人單位合法合規(guī)地履行相應(yīng)義務(wù)。反之，若離職時(shí)限超過一個(gè)自然月，則作為勞動(dòng)者，您有權(quán)請(qǐng)求用人單位對(duì)尚未簽訂正式勞動(dòng)合同的期間支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎針對(duì)常規(guī)仲裁案例而言，其勝訴機(jī)率往往難以預(yù)估。然在此領(lǐng)域中卻是另當(dāng)別論——?jiǎng)趧?dòng)仲裁在某種程度上更偏向于援助處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)
    2024-04-09
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  • 成功申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的孕婦
    要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么。對(duì)于懷孕女職工，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁100％勝。孕婦辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>
    2023-07-16
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  • 勞動(dòng)仲裁成功了怎么執(zhí)行
    一、勞動(dòng)仲裁成功了怎么執(zhí)行勞動(dòng)仲裁成功了的執(zhí)行方式是當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁立案需要哪些材料勞動(dòng)仲裁立案需要如下材料：1.勞動(dòng)仲裁申
    2023-04-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 有關(guān)勞動(dòng)仲裁能仲裁成功期間多久能申訴
      廣西在線咨詢 2021-10-23
      勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效是十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)仲裁沒有補(bǔ)償能力勞動(dòng)仲裁不成功
      青海在線咨詢 2022-03-17
      需要看到勞動(dòng)合同等其他材料。 你說的情況是可以成功維權(quán)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的補(bǔ)償并不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)內(nèi)仲裁與訴訟對(duì)于年底勞動(dòng)者維護(hù)工資等勞動(dòng)權(quán)益都是大力支持的，從我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于勞動(dòng)糾紛的保護(hù)力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動(dòng)合同法及仲裁調(diào)解法，都是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理糾紛的權(quán)威指引，江蘇省高院及省仲裁委員會(huì)出具的地區(qū)化的指導(dǎo)意見，更是補(bǔ)充細(xì)化了很多實(shí)務(wù)維權(quán)的手段與方式。通過律師的協(xié)助，善用證據(jù)學(xué)與勞動(dòng)仲
    • 勞動(dòng)仲裁不服上訴成功
      天津在線咨詢 2022-03-23
      勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴不需要提仲裁裁決結(jié)果。只要一方起訴，仲裁裁決書就不生效，也不需要法院撤銷，實(shí)際，起訴后，法院就是重新開始審理，仲裁過程可以當(dāng)沒發(fā)生過。勞動(dòng)合同關(guān)系其實(shí)不準(zhǔn)確，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，由于仲裁裁決書不生效，法院自然不需要糾正?？傊ㄔ翰]有錯(cuò)誤。如果你想上訴成功，還得從實(shí)體證據(jù)上考慮，究竟存不存勞動(dòng)關(guān)系。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決成功后還可以直接撤訴嗎
      香港在線咨詢 2022-07-12
      在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決前，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
    • 公司罰款申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能成功嗎
      陜西在線咨詢 2023-07-22
      1、是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）