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勞動仲裁書和勞動調(diào)解書的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 15:01:11 90 人看過

1、申請的條件不同。調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

2、申請時效和處理期限不同。當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同。由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機構(gòu)不同。企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。

一、求助勞動調(diào)解什么意思

勞動調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成，達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。勞動爭議調(diào)解一般要經(jīng)過調(diào)解申請、案件受理、進行調(diào)查、實施調(diào)解、執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，總共五個步驟。值得注意的是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以不申請調(diào)解直接申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是不會主動介入調(diào)解，需要勞動爭議雙方當事人的申請。

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勞動仲裁，調(diào)解，訴訟，仲裁之間的區(qū)別

《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睆脑摋l“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點。一種觀點認為，根據(jù)《勞動法》第77條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決”的規(guī)定，勞動爭議除當事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以“可以”二字，意即當事人可以在三種途徑中任意

2023-08-15

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勞動仲裁
勞動仲裁好還是調(diào)解書好

1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。3、法律效力不同由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構(gòu)不同企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲

2023-03-10

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勞動仲裁調(diào)解書一式幾份

勞動仲裁調(diào)解書一式三份。調(diào)解協(xié)議應當是三份，勞動仲裁部門一份，雙方各一份。但是勞動調(diào)解協(xié)議不等于勞動仲裁調(diào)解書。如果勞動部門調(diào)解后，雙方簽了個合同，而未要求勞動仲裁部門形成調(diào)解書，那么，這個調(diào)解協(xié)議是不能據(jù)之向法院申請執(zhí)行的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-04-15

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勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關(guān)系了嗎？

一、什么是仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書是仲裁庭對當事人自愿達成的調(diào)解協(xié)議依法制作的，記載當事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的具有法律效力的文書。仲裁調(diào)解書既是當事人協(xié)商結(jié)果的記錄．又是仲裁庭認可調(diào)解協(xié)議的證明。仲裁調(diào)解書的內(nèi)容(1)首部。在調(diào)解書的首部，主要寫明仲裁調(diào)解書的標題、案件的編號及年號、當事人及其代理人的基本情況。(2)正文。正文是調(diào)解書的核心部分，應寫明仲裁請求、雙方當事人爭議的主要事實、雙方當事人之間達成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費用的負擔等。(3)尾部。主要寫明調(diào)解書的份數(shù)，由仲裁員簽名，由合議庭主持調(diào)解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章，此外，還應當記載調(diào)解書制作的年月日。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。應注意的是，調(diào)解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時生效上卻不同。裁決書作出即生效;調(diào)解書則并非作出后馬上生效，而是要待當事人簽收后才生效，而且要求雙方當事人簽收

2023-04-28

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調(diào)解書和裁決書的區(qū)別

一、調(diào)解書和裁決書的區(qū)別調(diào)解書和裁決書的區(qū)別如下：1.二者出現(xiàn)的程序不同。仲裁調(diào)解書是在仲裁活動的調(diào)解程序中依法制作的，而仲裁裁決書則是在裁決階段后制作出來的。2.制作仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書所依據(jù)的原則不同。3.二者所反映的當事人的意思表示不同。仲裁調(diào)解書是當事人雙方意思表示一致所產(chǎn)生的法律結(jié)果。仲裁裁決書則不然。4.兩者生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。5.兩者提起訴訟的權(quán)利不同。當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。二、調(diào)解書和判決書哪個更有保障調(diào)解書與發(fā)生法律效力的判決書具有同等法律效力。訴訟上的調(diào)解是在相關(guān)單位的合議庭或者審判員的主持下進行的，是相關(guān)單位行使審判權(quán)的結(jié)果，也是其解決糾

2023-06-06

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勞動仲裁裁決后還能再開調(diào)解書

當事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條當

2023-04-17

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仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力及其區(qū)別

勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）確定了當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。（3）當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。（4）具有強制執(zhí)行效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：（1）生效的時間不同。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。仲裁

2023-07-20

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勞動仲裁
關(guān)于沒有書面仲裁文件的勞動仲裁調(diào)解

在25日下午我們便聯(lián)系到了客戶，客戶在了解情況確認后將1000錯款退回，但此時主任并沒給客戶說明也不愿意說明口掛情況，后經(jīng)我和本行老員工商量認為不妥，又和客戶聯(lián)系說明情況，請求原諒，答應幫其解除掛失并得到客戶諒解，我回到網(wǎng)點后也向主任說明(在此期間我已經(jīng)將檢查交到主管部門會計科)，主任當時沒說什么，而在26日早晨開會時強烈指責我的這種說明行為是在威脅客戶，我覺得很委屈，當即辯解說明不是，主任當即大發(fā)脾氣，讓我收拾物品把我上交會計科處理，到達會計科后我又寫了封檢查交上去，然而領導卻叫我回家等消息。在4月26日到5月10日期間，我和我父親多次到建行進行交涉，而最終他們給我們的結(jié)果是已于4月30日將我以及另外6名員工退回給人才公司，并且退回原由是綜合技能考核不合格(在4月20日之前曾進行過4項末尾淘汰制考核，我個人的總分為311.5，平均分為78左右，而會計科告訴我的平均分是68)，在我們6人中

2023-06-09

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勞動人事爭議調(diào)解和勞動仲裁

一、勞動人事爭議調(diào)解和勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、怎么寫勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書一般由申請人（本人）、委托代理人（代理律師）

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勞動監(jiān)察和勞動仲裁有哪些區(qū)別？如何區(qū)分勞動監(jiān)察和勞動仲裁？

一、勞動監(jiān)察和勞動仲裁有哪些區(qū)別勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動;而勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。兩者主要有以下六個方面的區(qū)別：1、執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。2、法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進行，不需要相關(guān)人提出請求;而

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生效的勞動仲裁調(diào)解書怎么撤銷

勞動仲裁調(diào)解書送達雙方當事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書的合法性進行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調(diào)解書是否合法進行審查的程序，因此，對勞動仲裁委作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。綜上所述，調(diào)解書是雙方自愿達成的調(diào)解協(xié)議，如果已經(jīng)簽收或者執(zhí)行，是不能撤銷的。如果未簽收，拒絕簽收仲裁庭將繼續(xù)仲裁審理并作出裁決書。除非證明此調(diào)解書是受強迫簽訂的，否則沒有希望撤銷。一、仲裁案件申請執(zhí)行的相關(guān)內(nèi)容是什么1、仲裁裁決或調(diào)解書已經(jīng)生效仲裁裁決自仲裁庭作出之日起即生效，仲裁調(diào)解書自當事人雙方簽字時起生效。2、向有管轄權(quán)的人民法院提出申請對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當

2023-03-15

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勞動爭議調(diào)解仲裁與訴訟的區(qū)別有：1、依據(jù)的法律法規(guī)不同；2、申請的條件不同；3、申請時效和處理期限不同；4、法律效力不同；5、處理機構(gòu)不同。一、雇傭和勞動關(guān)系的區(qū)別雇傭和勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權(quán)力的干預程度不同；7.關(guān)系的穩(wěn)定性不同。二、刑事拘留行政拘留司法拘留的區(qū)別是什么有如下區(qū)別：1、強制的對象不同。行政拘留對象是違反治安管理的違法人員；刑事拘留的對象僅限罪該逮捕的現(xiàn)行或重大嫌疑分子。2、期限不同。刑事拘留一般為10到14日，最長為37日；而行政拘留期限為15日以下。3、救濟途徑不同。不服刑事拘留的，如原作出刑事拘留決定的機關(guān)確認行為違法，可以就刑事拘留期間申請國家賠償；不服行政拘留的，可提起行政復議或行政

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是的，在勞動仲裁調(diào)解書上簽了字,就是生效了，也就是調(diào)解成功了。生效后當事人雙方自覺履行調(diào)解書的內(nèi)容。調(diào)解書和已經(jīng)生效的裁決書法律效力相同。調(diào)解書生效，如果一方不執(zhí)行調(diào)解書協(xié)議，另一方當事人可以申請一審法院強制實行。一、民事和解協(xié)議具有法律效力嗎民事和解協(xié)議具有法律效力。調(diào)解達成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后，雙方當事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的，該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。當事人要求摘錄或者復制該調(diào)解協(xié)議的，應予準許。調(diào)解協(xié)議符合前款規(guī)定的，人民法院應當另行制作民事調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事調(diào)解書申請強制執(zhí)行。二、交通事故調(diào)解后還能起訴嗎？我國法律規(guī)定，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，當事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當事人可以向人民法

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