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勞動仲裁哪里可以查

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 11:02:22 434 人看過

勞動者申請勞動仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：

１、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

５、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

６、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

７、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

一、單位辭退員工勞動仲裁的流程

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里

一、勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動爭議進行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會。若雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會行使管轄權(quán)。＂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時，需遞交一份詳實明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自

2024-07-28

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勞動仲裁在哪里一審在哪里

目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。一、勞動仲裁是不是很麻煩勞動仲裁不會很麻煩的，提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)就可以了。申請勞動仲裁應(yīng)該遵循以下步驟：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書

2023-03-10

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勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決

一、勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。二、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理人單位有證據(jù)證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起

2023-04-16

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去哪里提出勞動仲裁

一、去哪里提出勞動仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、申請勞動仲裁的費用是多少《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當(dāng)?shù)刎斦枰员ＷC的。從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。三、多長時間提起勞動仲裁我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時

2023-07-17

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申請仲裁
哪里可以免費咨詢勞務(wù)仲裁？

一、哪里可以免費咨詢勞務(wù)仲裁?免費咨詢勞務(wù)仲裁可以撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。二、申請勞務(wù)仲裁需要提交的材料有哪些?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委

2023-04-13

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未簽訂勞動合同員工在哪里可以申請勞動仲裁

一、未簽訂勞動合同員工在哪里可以申請勞動仲裁未簽勞動合同的，到用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。沒有簽訂勞動合同的勞動仲裁流程具體如下：1．提交申請書；2．仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；4．仲裁處理，勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力，調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名

2023-07-11

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勞動仲裁
網(wǎng)上可以查詢勞動仲裁進度嗎

不可以。勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱?？梢匀枂枮槭裁礇]有開庭或者為什么沒有做出裁決，但沒有進度一說。二、是否可以網(wǎng)上已婚未婚查詢個人婚姻登記信息涉及到個人隱私，不會在公眾網(wǎng)上向公眾公開的。非正常渠道是無法查詢某個人婚姻登記信息的。司法機關(guān)和律師（持法院調(diào)查令）因工作需要，可以到民政局查詢。按規(guī)定，目前以下個人和部門可以查詢婚姻登記信息：(一)婚姻當(dāng)事人持有合法身份證件，可以查閱本人的婚姻登記檔案；婚姻當(dāng)事人因故不能親自前往查閱的，可以辦理授權(quán)委托書，委托他人代為辦理，委托書應(yīng)當(dāng)經(jīng)公證機關(guān)公證；(二)人民法院、人民檢察院、公安和安全部門為確認當(dāng)事人的婚姻關(guān)系，持單位介紹信可以查閱婚姻登記檔案；(三)律師及其他訴訟代理人在訴訟過程中，持受理案件的法院出具的證明材料及本人有效證件可

2023-03-09

158人看過
申請勞動仲裁
哪里可以查到勞動合同

勞動合同是不能勞動者和用人單位簽訂的。勞動合同不實行任何網(wǎng)上備案的程序。所以，雙方之間是否簽訂和解除勞動合同是無法查明的。但是一個規(guī)范的公司會與你簽訂書面合同并為你繳納社會保險，如果原單位為你繳納著社會保險的，現(xiàn)用人單位是會知道這個情況的。而且，很多地方的個人所得稅繳納實行網(wǎng)上計算機申報，如果兩邊都將你的工資列入成本，那么現(xiàn)單位是很有可能發(fā)現(xiàn)的。如果發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)單位可以根據(jù)勞動法的規(guī)定與你解除勞動合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。一、沒簽勞動合同能隨時結(jié)算工資嗎關(guān)于勞動者離職，勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

2023-04-05

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勞動仲裁
勞動稽查與勞動仲裁

勞動監(jiān)查是對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、工人要工資難，怎么辦勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有?/div>

2023-04-12

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勞動仲裁
勞動仲裁可以裁決哪些內(nèi)容

人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動政策并已公示的情況下可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。一、內(nèi)部規(guī)章制度對員工處罰要符合哪些要求內(nèi)部規(guī)章制度對員工處罰要符合以下要求：1、員工違紀，證據(jù)確鑿，充分；2、用人單位制定的規(guī)章制度合法有效；3、規(guī)章制度已向勞動者公示；4、用人單位對勞動者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)通知員工自己處罰決定。公司缺乏上述條件的，視為非法解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、事實勞動關(guān)系的確認的規(guī)定1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞

2023-03-10

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勞動仲裁
企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄

原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進行查閱、復(fù)印，新的單位查不到。勞動仲裁記錄只有案件當(dāng)事人可以查詢，案件當(dāng)事人可根據(jù)案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態(tài)等信息到勞動仲裁部門進行查詢，也可以在開通了網(wǎng)上查詢的勞動仲裁部門的官方網(wǎng)站上進行查詢。一、仲裁公告在哪可以查到1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十四條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。二、怎么查法院的案件信息查法院的案件信息的方式有如下六種：1.直接去

2023-04-11

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勞動仲裁背景調(diào)查可以看到嗎

背景調(diào)查是可以查到勞動仲裁記錄的。如果是正當(dāng)?shù)男惺咕S權(quán)是沒有過錯的。一般來講,正規(guī)公司不會介意之前有正當(dāng)行使權(quán)利的經(jīng)歷的。一、公證處怎么查看婚姻記錄公證處一般不會查到婚姻狀況。因為結(jié)婚登記在民政局，民政局的婚姻登記檔案只有民政局的婚姻登記工作人員能查到，公正處一般查不到的，除非有特殊情況，公證處會核實婚姻狀況，一般是看證明材料和走訪調(diào)查周圍的鄰居住戶。查看證明材料也就是查看結(jié)婚證，或者是當(dāng)事人居住地的周圍鄰居處走訪調(diào)查，詢問當(dāng)事人的婚姻狀況。二、降薪不同意離職給補償嗎降薪不同意離職是否給補償要視具體情況而定：1、如果公司是在以勞動合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由，依法降薪，那么員工離職是沒有補償?shù)模?、如果公司以不正當(dāng)?shù)慕敌降确绞绞箘趧诱弑黄绒o職的，可以給補償?shù)?。根?jù)相關(guān)規(guī)定，公司降薪，想要拿到離職補償，必須要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依

2023-06-29

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經(jīng)開區(qū)在哪里勞動仲裁

當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。一、拖欠多少工資可以立案勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁時效內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權(quán)利將不受法律所保護。如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作

2023-03-06

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勞動仲裁
勞動仲裁需要哪些材料哪些人可以參加勞動仲裁

一、提起勞動仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地

2023-04-28

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