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協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，仲裁委一般無(wú)法直接解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要。本書(shū)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問(wèn)題。加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國(guó)際化、市場(chǎng)化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢(shì)，而我們對(duì)處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書(shū)的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài)，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和

一、不服勞動(dòng)仲裁裁決能否上訴1、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，2、雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服均起訴問(wèn)題的處理主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對(duì)同一裁決不服起訴，法院對(duì)先起訴的案件也會(huì)進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴；部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。（2）受理后合并審理還是分案處理。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋?zhuān)ǘ芬?guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，并案審理應(yīng)理解兩個(gè)案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個(gè)新案未予規(guī)定，且二

〔案情〕申請(qǐng)執(zhí)行人：薛某;被執(zhí)行人：高某。2008年，申請(qǐng)執(zhí)行人薛某經(jīng)人介紹，到某廠院內(nèi)高某經(jīng)營(yíng)的磨具加工點(diǎn)工作，2008年5月，申請(qǐng)執(zhí)行人在工作中傷及右手。經(jīng)河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。被執(zhí)行人高某的塑料加工點(diǎn)未辦理任何工商登記手續(xù)，其廠地是租賃某廠的。事故發(fā)生后，雙方當(dāng)事人多次協(xié)商未果。申請(qǐng)執(zhí)行人薛某到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2009年1月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，高某的用工行為系擅自招工從事生產(chǎn)加工活動(dòng)，屬非法用工行為。薛某在此期間受到傷害應(yīng)當(dāng)依法得到賠償，因此高某一次性支付薛某賠償金86890元。裁決書(shū)生效后，被執(zhí)行人高某沒(méi)有履行生效的裁決書(shū)。2009年3月，薛某向法院申請(qǐng)執(zhí)行，要求被執(zhí)行人高某一次性支付賠償金86890元及仲裁費(fèi)。法院在執(zhí)行中查明，高某是以個(gè)人名義與某廠簽定的租賃協(xié)議，約定，由廠方提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，設(shè)備等由高某負(fù)責(zé)，雙方并且約定了人員工資及發(fā)生傷亡事故

符合法定條件的，法院可以裁定撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決，根據(jù)規(guī)定，仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些？(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決的起訴書(shū)應(yīng)載明哪些內(nèi)容？(一)原告的姓名、

一、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)當(dāng)?shù)胤ㄔ耗懿荒艹蜂N(xiāo)最高法院對(duì)勞動(dòng)部〔1988〕《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函》答復(fù)勞動(dòng)部的內(nèi)容：(一)、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法(試行)》第八十一條規(guī)定的起訴條件的，人民法院應(yīng)予受理：1.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;2.國(guó)務(wù)院《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第二十九條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;3.其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(二)、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或者第三人。在判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)中也不應(yīng)含有撤銷(xiāo)或者維持仲裁決定的內(nèi)容。上面兩項(xiàng)內(nèi)容對(duì)于在1988年各基層法院對(duì)解決國(guó)營(yíng)企業(yè)、私

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ浩鹪V。如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄法院怎么確定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、工傷期間勞動(dòng)糾紛怎么處理？(1)雙方協(xié)商解決。(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動(dòng)合同并已轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；如已簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)時(shí)效期為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，民事訴訟法規(guī)定的期限為二年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

一、延期勞動(dòng)仲裁裁決是否影響正確裁決？仲裁延期裁決是不會(huì)影響到正確裁決的；一般仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)糾紛案件中律師作用和重要性是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及《

1、首部：此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開(kāi)庭情況概述等；其主要功能是說(shuō)明參與案件審理人員基本情況。2、主體：此部分包括仲裁請(qǐng)求、答辯情況、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利，其主要功能是展示案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)和雙方舉證質(zhì)證情況，查明并根據(jù)舉證責(zé)任分配原則認(rèn)定案件事實(shí)，正確適用法律法規(guī)政策判定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，并告知當(dāng)事人后續(xù)法律權(quán)利。4、尾部：此部分包括仲裁員姓名、書(shū)記員姓名、裁決日期等。對(duì)于裁決書(shū)上的簽名是打印還是手寫(xiě)，從各地實(shí)踐來(lái)看并不一致。鑒于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》已明確規(guī)定裁決書(shū)需由仲裁員簽名，各地應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。一、什么情況法院撤銷(xiāo)仲裁裁決當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，必須具有法定理由。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。1.沒(méi)有仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿將他們之間的爭(zhēng)議提交仲裁解決的書(shū)面文件，是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和仲裁機(jī)構(gòu)受理

仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。1、要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：（1）有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）（2）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、

對(duì)于不予執(zhí)行的仲裁裁決，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷(xiāo)或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。一、撤銷(xiāo)仲裁裁決是指什么活動(dòng)撤銷(xiāo)仲裁裁決是指有管轄權(quán)的法院根據(jù)一方的申請(qǐng)和具體原因裁定否決仲裁裁決效力的司法監(jiān)督活動(dòng)。法院撤銷(xiāo)仲裁后，當(dāng)事人再次達(dá)成仲裁協(xié)議，可以再次申請(qǐng)仲裁。如果沒(méi)有，也可以起訴賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法撤銷(xiāo)或者不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁或者起訴人民法

一、勞動(dòng)仲裁裁決能否成為起訴的理由勞動(dòng)仲裁裁決可以成為起訴的理由，仲裁裁決后可以起訴，但是需滿足法律規(guī)定的條件。如果是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果仲裁裁決作出后，人民法院對(duì)其依法撤銷(xiāo)或者不予執(zhí)行的，此時(shí)當(dāng)事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。對(duì)于作出的仲裁裁決已經(jīng)生效并且不存在可撤銷(xiāo)的情形，此時(shí)不能向法院提起訴訟，法院對(duì)此不會(huì)受理。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向法院提起訴訟。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向法院提起訴訟。因此,起訴可以超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。只要滿足了仲裁前置程序,訴請(qǐng)可以適當(dāng)變化。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后,才能向法院提起訴訟。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向法院提起訴訟。因此,起訴可以超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。只要滿足了仲裁前置程序,訴訟請(qǐng)求可以適當(dāng)變化。 可 以 直 接 向 法 院 提 起 訴 訟 超 過(guò) 勞 動(dòng) 仲 裁 請(qǐng) 求 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。如果對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院不受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決提起的訴訟。因此，按標(biāo)題“可以直接向法院提起訴訟超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求嗎？”的表述是錯(cuò)誤的。當(dāng)事人

勞動(dòng)仲裁賠償金能否裁決補(bǔ)償金如果法院沒(méi)有支持賠償金的訴訟請(qǐng)求，且根據(jù)查明事實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工可以另外通過(guò)勞動(dòng)仲裁等程序來(lái)主張權(quán)利。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理